Бизнес. Персонал. Спецпроект STOP! Кадры
№ 8(235) от 05.03.2008
Интервью на «три с минусом»
Совет
- Интервью как метод оценки соискателя имеет свои минусы, - считает Марина Клименко, менеджер по персоналу ООО "Гудвилл-Защита".
Во-первых, у неопытного интервьюера может возникнуть "эффект ореола": впечатление от разговора с первым соискателем накладывает отпечаток на последующих. Также стоит учитывать, что лучше всего запоминается первый и последний кандидат. Второй минус - "ошибки контраста": кандидат со средними способностями выигрышно смотрится на фоне своих более слабых предшественников. И третий минус - "гала-эффект", из-за которого на работу могут принять человека менее профессионального, но харизматичного и обаявшего менеджера по персоналу.
Во-первых, у неопытного интервьюера может возникнуть "эффект ореола": впечатление от разговора с первым соискателем накладывает отпечаток на последующих. Также стоит учитывать, что лучше всего запоминается первый и последний кандидат. Второй минус - "ошибки контраста": кандидат со средними способностями выигрышно смотрится на фоне своих более слабых предшественников. И третий минус - "гала-эффект", из-за которого на работу могут принять человека менее профессионального, но харизматичного и обаявшего менеджера по персоналу.
Еще нет комментариев Написать комментарий
Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Топ-3
-
47-летний омский юрист стал мастером спорта международного класса220005 июня 2026 -
В Омском музтеатре провожают в последний путь солистку-вокалистку108805 июня 2026 -
Омский врач-нарколог: «Энергетики заставляют организм расходовать собственные ресурсы в ускоренном темпе»110204 июня 2026 -
Попкорновая болезнь не от кино: омский врач отмечает вред вейпов160402 июня 2026 -
Красавица-омичка нашла оригинальный способ подцепить мужчину на крючок263301 июня 2026 -
Омский театр отправил часть сотрудников на выселки238501 июня 2026 -
Омский организатор концертов: «Задавайте вопросы»339727 мая 2026
Новости партнеров
