"Слежка за сотрудниками не что иное, как недоверие, - утверждает Нина Фирсова, директор по персоналу ОАО "Сибнефть-ОНПЗ", - сомневаешься в добросовестности и честности сотрудника - лучше его уволить".
Такого мнения, однако, придерживаются не все. От компаний, занимающихся установкой систем видеонаблюдения, корреспондентам "S!" удалось узнать, что пусть нечасто, но заказы на установку видео- камер в фирмах поступают. Правда, собеседники, как, впрочем, и сами "подозреваемые" компании, отвечать на вопросы корреспондентов отказались.
Причина проста: "шпионаж" - дело незаконное. За одним исключением - если слежка закреплена правилами внутреннего трудового распорядка в соответствующем нормативном акте, где сотрудники должны расписаться. В акте необходимо указать четкую цель видеонаблюдения (например, контроль за количеством и качеством работы). Само собой, положение исключает установку видеокамер в коридорах, помещениях для отдыха, курительных и туалетных комнатах. Иначе работодатель рискует оказаться в неприятной ситуации - от потери лояльности сотрудников до получения повестки в суд.