ОМСК

Мария Сазонова, заместитель генерального директора по персоналу ЗАО "ТПК "Новый Климат":
- Результаты деятельности сотрудника всегда покажут, насколько эффективно его "засиживание" по вечерам. В случае с соискателями сложнее, можно судить только по рекомендациям или отзывам и по реакции человека на какие-то вопросы.

Наталья Кунгурова, начальник службы управления персоналом компании "Омсктехуглерод":
- Возможная причина возникновения ложного трудоголизма в коллективе - неправильная политика руководства компании. Объем работ должен быть определен для каждого сотрудника, чтобы не получалось, что один работник загружен, а другой может себе позволить отдыхать в рабочее время.

Екатерина Васильевна Попко, директор кадрового агентства "Диалог":
- Выявить ложного трудоголика для заинтересованного в этом руководителя не составит особого труда. Способов много: например, количественный и качественный анализ проделанной им работы.

НОВОСИБИРСК

Анастасия Лисицина, менеджер по персоналу торгового дома "Калина":
- Необходимо контролировать сотрудников по результату их работы. Но иногда это невозможно отследить, например результаты работы кассира или консультанта. В этом случае используется метод "таинственный покупатель". Камеры в магазинах дают объективный взгляд: действительно работает человек или просто "отбывает" рабочее время.

Александр Феоктистов, директор по развитию агентства Imagine PR:
- Мнимых трудоголиков легко определить: как правило, это люди, которые производят много лишнего шума или постоянно жалуются на то, как сложно выполнить то или иное задание. При этом мы знаем наверняка, что особых усилий это не требует, просто человек ленится.

Олеся Ныркова, менеджер по персоналу Центра досуга "Пять элементов":
- В компании, где четко ставятся задачи перед каждым работником и с которых спрашивается результат, наличие ложных трудоголиков просто невозможно. У нас их нет, и с такой проблемой я никогда не сталкивалась.