Бизнес. Персонал
№ 10(237) от 19.03.2008
О бедном хэдхантере замолвите слово
Татьяна Зебрина, исполнительный директор кадрового центра «Курс», развеяла миф о баснословных гонорарах хэдхантеров – в Омске вознаграждение хантера ненамного отличается от гонорара обычного рекрутера.
![]() |
Татьяна Зебрина
|
-Татьяна, в Омске много "охотников за головами" ?
- Назвать точное число сложно. Хэдхантеров в чистом виде очень мало. В основном применяются некоторые элементы хэдхантинга наряду с приемами классического рекрутинга.
- А чем отличается хэдхантинг от классического рекрутинга?
- Для хэдхантера формальные требования к искомому специалисту (пол, возраст, образование) отходят на второй план. Решающее значение имеет опыт решения определенных задач и функции, которые выполняет "предмет охоты". Хэдхантерам не интересен человек, который ищет работу, их задача - переманить профессионала, который работает и не рассматривает предложения активно.
- Какими качествами должен обладать успешный хэдхантер?
- Главное - это внутренний драйв, любовь к азарту, потому что каждый новый заказ - это вызов. Можно привести пример работы хэдхантера, которая, получив заказ на инженера по отопительным системам, выходила с легендой непосредственно на компании этого профиля и представлялась заказчицей, строящей загородный дом. Детально беседовала со специалистами. Видела, что человек - профессионал, вносила его в свой список. Так что артистизм, чтобы сыграть нужную роль, хэдхантеру явно не помешает.
- "Хантят" все так же топ-персонал?
- Вовсе нет. Уже сегодня рядовые позиции закрывают с применением прямого поиска. Например, однажды мы искали инженера-конструктора по ремонту оборудования для судов со знанием китайского языка. Это был сложный заказ, но нам повезло: нашли буквально единственного специалиста на весь город.
- В Омске хэдхантингом выгодно заниматься?
- Максимум, сколько готовы заплатить омские компании за ценного специалиста - это гонорар, равный подбору методом обычного рекрутинга. Наши работодатели пока просто не подготовлены к такого рода заказам, и сегодня прожить на деньги от хантинга невозможно.
- А вам доводилось участвовать в "охоте"?
- Лично я выступала в роли заказчика рекламных буклетов для строительной компании. На самом деле меня интересовал супердизайнер по полиграфии. И я его "поймала". Другие наши консультанты, например, записываются на прием к зубному врачу, в салоны красоты, посещают профессиональные сообщества и так далее. Каждый случай индивидуален. Для решения каждой конкретной задачи нашего клиента мы находим неповторимый творческий подход и одновременно соблюдаем четкую технологию.
- Назвать точное число сложно. Хэдхантеров в чистом виде очень мало. В основном применяются некоторые элементы хэдхантинга наряду с приемами классического рекрутинга.
- А чем отличается хэдхантинг от классического рекрутинга?
- Для хэдхантера формальные требования к искомому специалисту (пол, возраст, образование) отходят на второй план. Решающее значение имеет опыт решения определенных задач и функции, которые выполняет "предмет охоты". Хэдхантерам не интересен человек, который ищет работу, их задача - переманить профессионала, который работает и не рассматривает предложения активно.
- Какими качествами должен обладать успешный хэдхантер?
- Главное - это внутренний драйв, любовь к азарту, потому что каждый новый заказ - это вызов. Можно привести пример работы хэдхантера, которая, получив заказ на инженера по отопительным системам, выходила с легендой непосредственно на компании этого профиля и представлялась заказчицей, строящей загородный дом. Детально беседовала со специалистами. Видела, что человек - профессионал, вносила его в свой список. Так что артистизм, чтобы сыграть нужную роль, хэдхантеру явно не помешает.
- "Хантят" все так же топ-персонал?
- Вовсе нет. Уже сегодня рядовые позиции закрывают с применением прямого поиска. Например, однажды мы искали инженера-конструктора по ремонту оборудования для судов со знанием китайского языка. Это был сложный заказ, но нам повезло: нашли буквально единственного специалиста на весь город.
- В Омске хэдхантингом выгодно заниматься?
- Максимум, сколько готовы заплатить омские компании за ценного специалиста - это гонорар, равный подбору методом обычного рекрутинга. Наши работодатели пока просто не подготовлены к такого рода заказам, и сегодня прожить на деньги от хантинга невозможно.
- А вам доводилось участвовать в "охоте"?
- Лично я выступала в роли заказчика рекламных буклетов для строительной компании. На самом деле меня интересовал супердизайнер по полиграфии. И я его "поймала". Другие наши консультанты, например, записываются на прием к зубному врачу, в салоны красоты, посещают профессиональные сообщества и так далее. Каждый случай индивидуален. Для решения каждой конкретной задачи нашего клиента мы находим неповторимый творческий подход и одновременно соблюдаем четкую технологию.
Татьяна Хинтахинова
Еще нет комментариев Написать комментарий
Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Топ-3
-
Омский дизайнер предлагает альтернативный look для встречи Нового года146104 декабря 2025 -
Ситуация с квартирой лишила Долину популярного у россиян блюда257902 декабря 2025 -
В Донецке тепло принимают не посторонний Омску театр Вахтангова 403426 ноября 2025 -
Семейный набег на "поднебесную": Собчаки укрепляют российско-китайскую дружбу436825 ноября 2025 -
В баню, в кино, и со штангой: омский ФК «Иртыш» отдыхает и тренируется359024 ноября 2025 -
Омская «Кармен»(12+): обнародованы имена исполнителей главных партий393124 ноября 2025 -
Поднос на лацкане: экс-сотрудник омского музея Врубеля презентует авторские броши586217 ноября 2025
Новости партнеров


Татьяна Зебрина









