Бизнес. Персонал
№ 13(240) от 09.04.2008
Банк открытых дверей
Студенты ОмГУ и Омской Банковской Школы - желанные гости в ОАО "Омск-Банк". Пока молодежь проходит практику, работодатель присматривается к потенциальным сотрудникам...
В ОАО "Омск-Банк" действует договор с Омским государственным университетом и Омской Банковской Школой, на основе которого студенты могут проходить практику в банке. Счастливчики получают такую возможность уже с третьего курса. Правда, как рассказала Светлана Куницына, ведущий специалист отдела по работе с персоналом ОАО "Омск-Банк", часто молодые люди не надеются на свой вуз и сами заключают индивидуальные договоры с "Омск-Банком", что тоже приветствуется.
Если в университете будущие специалисты изучают теорию, то в организации они осваивают профессию на практике. Поэтому и смысла читать лекции в вузе представители банка не видят. Руководители отделов проводят обучение молодых специалистов уже на рабочем месте. Большинство тех, кто проходил практику в "Омск-Банке", там же и трудоустроены.
На предоставлении мест для прохождения практики руководство ОАО "Омск-Банк" не останавливается и планирует продолжать работу со студентами: на стадии разработки находится проект презентационной программы компании, которая будет представлена в учебных заведениях.
Если в университете будущие специалисты изучают теорию, то в организации они осваивают профессию на практике. Поэтому и смысла читать лекции в вузе представители банка не видят. Руководители отделов проводят обучение молодых специалистов уже на рабочем месте. Большинство тех, кто проходил практику в "Омск-Банке", там же и трудоустроены.
На предоставлении мест для прохождения практики руководство ОАО "Омск-Банк" не останавливается и планирует продолжать работу со студентами: на стадии разработки находится проект презентационной программы компании, которая будет представлена в учебных заведениях.
Мнение

Светлана Куницына, ведущий специалист отдела по работе с персоналом ОАО "Омск-Банк":
- Компаниям не нужно бояться работать со студентами и трудоустраивать их, главное - соблюдать все необходимые правила и требования организации для предотвращения утечки конфиденциальной информации. Это вовсе не риск, а перспектива для дальнейшего развития компании и формирования кадрового резерва. Кроме того, нельзя пускать весь этот процесс на самотек, нужно помогать студенту адаптироваться в бурлящих бизнес-процессах организации, становлении его как специалиста. Это в состоянии сделать непосредственный руководитель практики со стороны организации, специалисты отдела по управлению персоналом, наставники и преподаватели вуза.
Ольга Вишнякова
Еще нет комментариев Написать комментарий
Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Топ-3
-
Омский ресторатор Татьяна Семикина теперь еще и тургид182610 апреля 2026 -
Омский следователь Безуглова уверяет: у нее лучший босс и лучшие коллеги486506 апреля 2026 -
Омская пиарщица поделилась мнением, как работать ее сфере в связи с блокировкой мессенджеров464802 апреля 2026 -
Омский дизайнер: "А не пошли бы вы в ...театр!"495601 апреля 2026 -
Омские рыбаки спешат насладиться последними днями зимнего сезона516830 марта 2026 -
Микронаушники - польза и вред: советы от омского лора516630 марта 2026 -
Владелица омского "Бамбуши" ответила на реакцию в сети на закрытие кафе-суши706930 марта 2026
Новости партнеров










