Более половины омских компаний признают, что испытывают дефицит кадров. Решают кадровики эту проблему главным образом размещая вакансии в СМИ или осуществляют поиск специалистов через знакомых. В учебные заведения обращаются только 2,2% фирм. Судя по всему, бегать за студентами сегодня нет смысла - они сами забрасывают работодателей резюме. И 70% работодателей готовы принимать вчерашних школяров на работу, правда, в реальности на это идут только 40% омских компаний. Там трудятся выпускники, закончившие учебу менее года назад. В среднем они составляют в таких фирмах пятую часть штата.

Зачем тратить время?

Но при всем этом целенаправленным поиском молодых кадров занимаются единицы. Самый эффективный способ, по мнению большинства опрошенных,  - приглашение студентов на практику или для написания диплома на тему, связанную с деятельностью компании (так думает 50% руководителей). Обучение по целевому направлению, участие в студенческих ярмарках вакансий  - менее популярные методы работы с молодежью (25% и 18% соответственно). Но фактически принимает участие в студенческих ярмарках вакансий лишь десятая часть омских фирм, обучает по целевому - и того меньше.
Есть и фирмы, которых сотрудничество с учебными заведениями не привлекает ни в каком виде. К нам и так всегда приходит много соискателей, говорит каждый пятый руководитель: зачем еще тратить время на их привлечение?

В погоне за технарями

Как оказалось, больше всего работодатели "гоняются" за студентами технических специальностей (что и понятно: дефицит "технарей" сегодня ощущается особенно остро). На втором месте идут экономисты, следом - все остальные. А вот среди вузов самым востребованным признан СибАДИ  - с ним сотрудничает 27% омских компаний. Затем идут ОмГТУ и ОГИС. Омский техникум мясной и молочной промышленности и Омский автотранспортный колледж - лидеры среди ссузов.