В Омске такая практика существует давно. Как пояснила Светлана Одинцова, главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда Омской области, целевое обучение регулируется ст. 57 ТК РФ и ст. 249 ТК РФ. Кроме того, в трудовом договоре должно быть прописано обязательство сотрудника отработать в течение установленного срока после обучения. В случае отказа выпускник должен возместить затраты, которые понес работодатель на его обучение.
Есть одно "но". Даже если суд принял сторону потерпевшей стороны и обязал злодея выплатить компенсацию, "выбить" деньги компании будет сложно. Как показывает практика, студенты не торопятся добровольно исполнять решение суда. Единственный выход для работодателя  - обратиться в службу приставов и поручить им "стрясти" долг с неплательщика. Если бывший студент работает, сумма долга ежемесячно вычитается частями из его зарплаты, если нет  - приставы проверяют, какое движимое или недвижимое имущество на него зарегистрировано. Оно и подлежит описи.
С другой стороны, общая сумма взыскания настолько обесценивается за годы учебы, что целесообразность взыскания отпадает. Обезопасить себя от пустых затрат работодатель может, если в договоре упоминаются родители студента-должника. Пока ребенку не исполнилось 18 лет, он недееспособен, и родители официально представляют его интересы. Заключается договор на оказание образовательных услуг, за которые платят родители как одна из сторон договора. Соответственно, они и принимают на себя все обязательства.