Генеральный директор дисконт-центров "Лимон" (ООО "Вито") Александр ­Суров не отрицает факта, что в компании действительно проводятся проверки работников на детекторе лжи. Тест на честность ждет как действующих сотрудников в случаях хищения материального имущества, выявленных при ревизиях, так и кандидатов на этапе трудоустройства. Проверка проводится на основании договора, заключенного с частным охранным агентством. Не останавливает руководство компании и цена за услуги полиграфа - стоимость одного сеанса - от 1,5 до 2,5 тысячи рублей в зависимости от сложности ситуации. "Я не считаю такой способ суровой или крайней мерой и я ему доверяю, - говорит г-н Суров. - Тем более никого из-под палки мы не заставляем. Перед проведением проверки каждый из сотрудников пишет добровольное согласие".
По мнению начальника отдела Государственной инспекции труда Омской области Анатолия Канунникова, работодатели, ежедневно принимая на работу сотрудников, зачастую "покупают кота в мешке", поэтому в данном случае действия руководителя компании оправданы статьями 85-86 ТК РФ, а также ФЗ №152 "О персональных данных работников" от 26 января 2007 г. В этих документах говорится, что не запрещается проводить анкетирование, тестирование и электронные проверки работников.
Другое дело, что работодатель не имеет права проводить кадровые "чистки" на основании результатов проведенных исследований, в том числе увольнять сотрудников независимо от результатов экспериментов. Оспорить в судебном порядке действия работодателя можно только в том случае, если бы работников уволили по статье 81 пункту 7 - по утрате доверия к нему со стороны работодателя. Но в данном случае работники были уволены "по собственному желанию", а значит, со стороны закона к Александру Сурову вопросов нет.