Новости. Омск

Бизнес. Персонал
№ 16(243) от 30.04.2008

Содержание

И чтец, и жнец...

Руководители отделов персонала 70% омских компаний пока вынуждены вести кадровое делопроизводство, нанимать рядовых специалистов и контролировать дисциплину своих сотрудников. Только 3% опрошенных хотят передать эти функции в ведение подчиненных, а сами  - заняться управлением персоналом.

 По данным «БК-рейтинг», опрос руководителей отделов персонала омских компаний, метод опроса – телефонное интервью, опрошено 200 человек, апрель 2008 г.

По данным опроса, большинство омских кадровиков своей работой и возложенными на них должностными обязанностями довольны. Правда, выполняют руководители отделов по управлению персоналом рутинные и технические задачи. Брать на себя стратегические функции готовы единицы: только 2% опрошенных признались, что хотели бы присутствовать на совете директоров и презентовать на нем проекты, касающиеся управления персоналом, заниматься разработкой организационной и корпоративной культуры мечтают только 1% и 1,5% персональщиков соответственно.
Такая пассивность объясняется еще и позицией руководителей. В то время как иногородние фирмы ищут квалифицированных эйчаров по всей стране, предлагая выгодные условия кандидатам из других регионов, омичи продолжают нанимать "делопроизводителей" и экономить на их зарплатах.
Кадровик-затейник
40% руководителей отделов персонала можно отнести к так называемым "кадровикам-мастодонтам". Их основные функции - следить за тем, чтобы сотрудники вовремя приходили на работу, оформлять больничные, отпуска и командировки и так далее. А вот первостепенная задача 35% опрошенных кадровиков - поддерживать хорошее состояние работы персонала. В их обязанности входит снижение уровня текучести кадров, мотивация сотрудников, их обучение и развитие.
Только 25% омских кадровиков принимают участие в разработке стратегии деятельности компании, в первую очередь, с позиции персонала, как основного ресурса для развития организации. Эйчары такого типа чаще всего имеют бизнес-опыт и пришли в управление персоналом из других направлений. Например, лидер рейтинга авторитетности менеджеров по персоналу (по данным "БК-рейтинг") - Наталья Куршакова, начальник управления персоналом филиала "ОПСБ" ОТП Банка - имеет образование по специальности "Финансы и кредит" и немалый опыт работы в этой сфере.

Ольга Матросова, "БК-рейтинг"

Просмотров: 317 Комментариев: 0



Еще нет комментариев    Написать комментарий
Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила


Архив
О проекте
Рубрики новостей
Разделы
Статистика
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
18+
Сетевое издание БК55

Регистрационный номер: ЭЛ № ФС 77 - 88403 выдан 29.10.2024 Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовый коммуникаций (Роскомнадзор)
Учредитель: Шихмирзаев Шамил Кумагаджиевич

CopyRight © 2008-2024 БК55
Все права защищены.

При размещении информации с сайта в других источниках гиперссылка
на сайт обязательна.
Редакция не всегда разделяет точку зрения блогеров и не несёт ответственности за содержание постов и комментариев на сайте. Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции.
И.о. главного редактора - Кузнецов Игорь Александрович.
email: redactor@bk55.ru

Редакция сайта:
г. Омск, ул. Малая Ивановская, д. 47, тел.: (3812) 667-214
e-mail: info@bk55.ru

Рекламный отдел: (3812) 666-895
e-mail: reklama@bk55.ru