Бизнес. Персонал
№ 17(244) от 07.05.2008
Мы одна команда!
О своем стиле управления директор по персоналу компании "Обувь России" Анна Олейникова рассказала "S!".
-Я не авторитарный руководитель, всегда готова выслушать человека: если у него есть какие-то вопросы, предложения, если он в чем-то не согласен со мной. Я считаю, что мы партнеры, команда, только на мне чуть больше ответственности за итоговое принятие решения. А еще я всегда стараюсь делать так, чтобы люди чувствовали во мне уверенность.
Мнение
АННА ОЛЕЙНИКОВА, директор по персоналу компании "Обувь России" (г. Новосибирск)
1. критиковать сотрудников не по делу
2.говорить что-то человеку, не разобравшись в истинных причинах его поступка
3.переходить на личности
4.принимать решения спонтанно, не обдумав их
2.говорить что-то человеку, не разобравшись в истинных причинах его поступка
3.переходить на личности
4.принимать решения спонтанно, не обдумав их
Еще нет комментариев Написать комментарий
Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Топ-3
-
Омский дизайнер предлагает альтернативный look для встречи Нового года132904 декабря 2025 -
Ситуация с квартирой лишила Долину популярного у россиян блюда247102 декабря 2025 -
В Донецке тепло принимают не посторонний Омску театр Вахтангова 395826 ноября 2025 -
Семейный набег на "поднебесную": Собчаки укрепляют российско-китайскую дружбу428325 ноября 2025 -
В баню, в кино, и со штангой: омский ФК «Иртыш» отдыхает и тренируется351224 ноября 2025 -
Омская «Кармен»(12+): обнародованы имена исполнителей главных партий385424 ноября 2025 -
Поднос на лацкане: экс-сотрудник омского музея Врубеля презентует авторские броши580017 ноября 2025
Новости партнеров
