Бизнес. Персонал
№ 17(244) от 07.05.2008
Мы одна команда!
О своем стиле управления директор по персоналу компании "Обувь России" Анна Олейникова рассказала "S!".
-Я не авторитарный руководитель, всегда готова выслушать человека: если у него есть какие-то вопросы, предложения, если он в чем-то не согласен со мной. Я считаю, что мы партнеры, команда, только на мне чуть больше ответственности за итоговое принятие решения. А еще я всегда стараюсь делать так, чтобы люди чувствовали во мне уверенность.
Мнение
АННА ОЛЕЙНИКОВА, директор по персоналу компании "Обувь России" (г. Новосибирск)
1. критиковать сотрудников не по делу
2.говорить что-то человеку, не разобравшись в истинных причинах его поступка
3.переходить на личности
4.принимать решения спонтанно, не обдумав их
2.говорить что-то человеку, не разобравшись в истинных причинах его поступка
3.переходить на личности
4.принимать решения спонтанно, не обдумав их
Еще нет комментариев Написать комментарий
Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Топ-3
-
В Омском музтеатре перешли на исполнение опер в камерном формате81205 февраля 2026 -
ЗОЖником оказался глава Центрального округа Омска254103 февраля 2026 -
Популярный маркетплейс потерял семейные реликвии омской журналистки256602 февраля 2026 -
В Египте второй раз за январь случился недоброжелательный инцидент с россиянами393830 января 2026 -
Омский психолог убеждена: и в -30 отдых на природе прекрасен460127 января 2026 -
"Вия" в Омском музтеатре ставит новоиспеченный главреж482426 января 2026 -
Омский терапевт: "Отправляясь на улицу, человек должен быть тепло одет и сыт"459826 января 2026
Новости партнеров
