Бизнес. Персонал
№ 17(244) от 07.05.2008
Мы одна команда!
О своем стиле управления директор по персоналу компании "Обувь России" Анна Олейникова рассказала "S!".
-Я не авторитарный руководитель, всегда готова выслушать человека: если у него есть какие-то вопросы, предложения, если он в чем-то не согласен со мной. Я считаю, что мы партнеры, команда, только на мне чуть больше ответственности за итоговое принятие решения. А еще я всегда стараюсь делать так, чтобы люди чувствовали во мне уверенность.
Мнение
АННА ОЛЕЙНИКОВА, директор по персоналу компании "Обувь России" (г. Новосибирск)
1. критиковать сотрудников не по делу
2.говорить что-то человеку, не разобравшись в истинных причинах его поступка
3.переходить на личности
4.принимать решения спонтанно, не обдумав их
2.говорить что-то человеку, не разобравшись в истинных причинах его поступка
3.переходить на личности
4.принимать решения спонтанно, не обдумав их
Еще нет комментариев Написать комментарий
Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Топ-3
-
Омский театр Ермолаевой взялся подзаработать на аренде151025 февраля 2026 -
Евгений Онегин засветился в новом амплуа154425 февраля 2026 -
Стало известно, как омичи праздновали Масленицу 111 лет назад164024 февраля 2026 -
Первая постановка нового главрежа Омского музтеатра переносится 177924 февраля 2026 -
Телезвезде и депутату показали музей в Москве, о котором немногие знают375720 февраля 2026 -
Племянница экс-сенатора от Омской области Андрея Голушко проявилась Вконтакте473420 февраля 2026 -
Директору Омского депкульта теперь подчиняется экс-глава этого ведомства428719 февраля 2026
Новости партнеров
