Бизнес. Персонал
№ 17(244) от 07.05.2008
Мы одна команда!
О своем стиле управления директор по персоналу компании "Обувь России" Анна Олейникова рассказала "S!".
-Я не авторитарный руководитель, всегда готова выслушать человека: если у него есть какие-то вопросы, предложения, если он в чем-то не согласен со мной. Я считаю, что мы партнеры, команда, только на мне чуть больше ответственности за итоговое принятие решения. А еще я всегда стараюсь делать так, чтобы люди чувствовали во мне уверенность.
Мнение
АННА ОЛЕЙНИКОВА, директор по персоналу компании "Обувь России" (г. Новосибирск)
1. критиковать сотрудников не по делу
2.говорить что-то человеку, не разобравшись в истинных причинах его поступка
3.переходить на личности
4.принимать решения спонтанно, не обдумав их
2.говорить что-то человеку, не разобравшись в истинных причинах его поступка
3.переходить на личности
4.принимать решения спонтанно, не обдумав их
Еще нет комментариев Написать комментарий
Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Топ-3
-
Омский ресторатор Татьяна Семикина теперь еще и тургид193210 апреля 2026 -
Омский следователь Безуглова уверяет: у нее лучший босс и лучшие коллеги492306 апреля 2026 -
Омская пиарщица поделилась мнением, как работать ее сфере в связи с блокировкой мессенджеров469402 апреля 2026 -
Омский дизайнер: "А не пошли бы вы в ...театр!"500701 апреля 2026 -
Омские рыбаки спешат насладиться последними днями зимнего сезона521930 марта 2026 -
Микронаушники - польза и вред: советы от омского лора521230 марта 2026 -
Владелица омского "Бамбуши" ответила на реакцию в сети на закрытие кафе-суши712130 марта 2026
Новости партнеров
