Бизнес. Персонал
№ 17(244) от 07.05.2008
Мы одна команда!
О своем стиле управления директор по персоналу компании "Обувь России" Анна Олейникова рассказала "S!".
-Я не авторитарный руководитель, всегда готова выслушать человека: если у него есть какие-то вопросы, предложения, если он в чем-то не согласен со мной. Я считаю, что мы партнеры, команда, только на мне чуть больше ответственности за итоговое принятие решения. А еще я всегда стараюсь делать так, чтобы люди чувствовали во мне уверенность.
Мнение
АННА ОЛЕЙНИКОВА, директор по персоналу компании "Обувь России" (г. Новосибирск)
1. критиковать сотрудников не по делу
2.говорить что-то человеку, не разобравшись в истинных причинах его поступка
3.переходить на личности
4.принимать решения спонтанно, не обдумав их
2.говорить что-то человеку, не разобравшись в истинных причинах его поступка
3.переходить на личности
4.принимать решения спонтанно, не обдумав их
Еще нет комментариев Написать комментарий
Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Топ-3
Экспериментальная мастерская
-
«Последний день Помпеи» лицезрел омский депутат Попов713025 ноября 2024 -
Накануне Омск превратился в Сайлент Хилл1697021 ноября 2024 -
Омская художница поделилась впечатлениями от музеев в столице Японии1464021 ноября 2024 -
Создатель памятника основателям Омска объяснил, почему его тяготит живопись1434021 ноября 2024 -
Омский музтеатр представил свою самую многообещающую солистку балета3430314 ноября 2024 -
Жена капитана омского «Авангарда» поделилась "страшной" историей про мусорку7608114 ноября 2024 -
Сирены от композитора «Ментовских войн» появятся на сцене Омского музтеатра2808013 ноября 2024
Новости партнеров
