Интересная тенденция наблюдается в новом строительном сезоне на рынке труда. Работодатели делают ставку не на омских строителей, а на бывших омичей, в свое время мигрировавших в северные регионы. По словам Татьяны Зебриной, исполнительного директора КЦ "Курс", сегодня приходится прилагать большие усилия при поиске персонала, выходить на регионы, размещать информацию в интернете и местной прессе. Это связано с тем, что специалисты, оставшиеся в Омске, не соответствуют требованиям работодателей. Строительным компаниям нужны кандидаты с высокой квалификацией, без вредных привычек и, что становится все более востребованным, с опытом работы на импортной технике (крупные компании стремятся выкупать технику зарубежного производства, поскольку она по качеству превосходит отечественную).