Программа, запущенная с 1997 года, до недавних пор отличалась доступностью и демократичностью. У претендентов должен был быть трехлетний общий стаж работы, из них год - на руководящей должности. Ориентиром, резонно, стал Запад, протянувший нам руку помощи и пригласивший стажироваться на своих предприятиях. Важно, что учиться управлять по-новому можно было абсолютно бесплатно. В каждый регион сверху спустили план: сколько человек ежегодно обучать по президентской программе.
В итоге из 300 руководителей новосибирских компаний, опрошенных агентством "БК-рейтинг", президентскую программу по подготовке управленческих кадров про­шли всего пять человек (менее 2%). За 10 лет, учитывая квоту для Новосибирской области в 150 человек в год, негусто. Даже по заниженным оценкам "управленцев новой волны" должно быть в несколько раз больше. О том, что учат не тот контингент, задумались и создатели программы. С 2007 года ужесточились требования к претендентам на обучение: необходимый стаж работы с трех лет увеличился до пяти (из них три - на руководящей должности). Кроме того, те, кто надеется за счет бюджета обучаться по программе подготовки управленческих кадров, должны в обязательном порядке знать английский язык. Еще одно из нововведений: кандидат должен оплачивать 34% стоимости обучения (в пределах 15 000-20 000 рублей). Все это, по словам Светланы Бакулиной, главного специалиста отдела высшего и дополнительного профессионального образования департамента науки, инноваций, информатизации и связи Новосибирской области, снизило конкурс на одно вакантное место с 3-4 до 1-2 человек. Квота в 150 человек осталась прежней. Ужесточение требований, видимо, остановило часть тех, кто старался бесплатно выучиться исключительно ради повышения собственной привлекательности на рынке труда.
Как рассказала "БК" руководитель Омского регионального ресурсного центра Анна Чагина, в Омске за 10 лет по президентской программе обучилось более 600 человек. Омская квота на обучающихся по президентской программе - 100 человек. Однако в этом году успешно прошли конкурсные испытания 135 управленцев, и, по мнению г-жи Чагиной, не исключено, что все они смогут учиться, если нашему региону увеличат квоту. Такая возможность есть, если уменьшится количество желающих учиться по программе в других регионах. Сейчас средний конкурс в Омске среди будущих "президентов" - 2 человека на место. После обучения, по словам г-жи Чагиной, у 40% выпускников карьера стремительно идет вверх, а у тех, кто прошел заграничную стажировку, этот процент увеличивается до 70.
По словам завкафедрой региональной экономики и управления территориями ОмГУ Олега Роя, который читал в рамках программы курс лекций по стратегическому менеджменту, Омску стоит, наоборот, уменьшать квоту на обучение по президентской программе, но за счет этого делать более качественный набор. Кроме того, в рамках программы нужно предусмотреть обучение и стажировки самих преподавателей, которые, как правило, далеки от практики, реальных проблем бизнеса.