Бизнес. Персонал
№ 20(247) от 28.05.2008
Ты здесь хозяин, а не гость - тащи с работы каждый гвоздь
В польскую военную кампанию военный генерал проиграл значительную сумму казенных денег. Когда Суворов узнал — шумел и бросался из угла в угол с криками "Караул! Караул! Воры!". Потом надел мундир, пошел на гауптвахту и, отдавая караульному офицеру свою шпагу, сказал: "Суворов арестован за похищенный казенный интерес". После чего написал в Петербург, чтобы все его имение продали, а деньги внесли в казну, потому что "он виноват и должен отвечать за мальчиков, за которыми худо смотрел..."А вы хорошо смотрите за своими сотрудниками?
"Воруют везде" - так рассуждают многие руководители омских компаний. Руководство может закрыть глаза на пару лишних минут в интернете или неожиданно закончившиеся скрепки. Может быть, ничего страшного, если в компании работает пять человек. А если тысяча? На ум приходит риторический вопрос легендарного журналиста Анатолия Аграновского: "А если помножить на всю страну?" Однако когда речь заходит о деньгах или товаре, наказание за хищение следует незамедлительное и жесткое. Тем не менее ни топ-менеджеров, ни рядовых сотрудников, ни обслуживающий персонал это не останавливает. Ущерб, причиненный компании, в каждом отдельном случае будет разным, но, согласитесь, воровства лучше избежать, чем позже справляться с его последствиями.
Начинать сначала
Может ли тщательный подбор персонала исключить появление нечистых на руку сотрудников? Несмотря на многочисленные способы проверки соискателей, обезопасить себя на 100% не получится, уверены специалисты.
- Найти и нанять людей, кристально честных и несклонных к разного рода хищениям, не всегда получается, - комментирует директор по персоналу компании "Омсквинпром" Маргарита Ионина. - Нет гарантированных способов проверки кандидатов на честность и порядочность. Поэтому важна эффективная система контроля в компании .
- На собеседовании можно дать только субъективную оценку склонности человека к мошенничеству, - считает Александр Емец, управляющий Casa Grill&Bar. - Тебе понравился соискатель и ты уверен в его искренности, но после нескольких месяцев работы, вполне возможно, откроется его истинное лицо.
- Нужно присмотреться к человеку, прежде чем делать выводы, - уверен директор ООО "Центр финансового консалтинга и оценки" Александр Заякин. - У меня работают студенты, которые до этого проходили в моей компании обучение. За это время я получил представление о них и теперь знаю, с кем работаю и кто на что способен.
Специалисты сходятся во мнении, что самым надежным способом получения информации о соискателе остаются рекомендации с предыдущего места работы. Но только не в том случае, если соискатель трудоустраивается в первый раз. Еще один вариант - детектор лжи, но и эта дорогостоящая процедура требует особых условий.
- Анализировать результаты должен либо психолог, либо специально обученный профессионал, - говорит исполнительный директор кадрового центра "Курс" Татьяна Зебрина. - И часто подобные тесты проводятся неоправданно, на вакансии, не связанные с большой ответственностью. Для кандидата это лишний повод для стресса.
Проверить соискателя можно и на предмет судимости. Работодатели заключают договор, по которому директор компании может позвонить сотрудникам правоохранительных органов и узнать, есть ли у соискателя судимость или нет.
- Найти и нанять людей, кристально честных и несклонных к разного рода хищениям, не всегда получается, - комментирует директор по персоналу компании "Омсквинпром" Маргарита Ионина. - Нет гарантированных способов проверки кандидатов на честность и порядочность. Поэтому важна эффективная система контроля в компании .
- На собеседовании можно дать только субъективную оценку склонности человека к мошенничеству, - считает Александр Емец, управляющий Casa Grill&Bar. - Тебе понравился соискатель и ты уверен в его искренности, но после нескольких месяцев работы, вполне возможно, откроется его истинное лицо.
- Нужно присмотреться к человеку, прежде чем делать выводы, - уверен директор ООО "Центр финансового консалтинга и оценки" Александр Заякин. - У меня работают студенты, которые до этого проходили в моей компании обучение. За это время я получил представление о них и теперь знаю, с кем работаю и кто на что способен.
Специалисты сходятся во мнении, что самым надежным способом получения информации о соискателе остаются рекомендации с предыдущего места работы. Но только не в том случае, если соискатель трудоустраивается в первый раз. Еще один вариант - детектор лжи, но и эта дорогостоящая процедура требует особых условий.
- Анализировать результаты должен либо психолог, либо специально обученный профессионал, - говорит исполнительный директор кадрового центра "Курс" Татьяна Зебрина. - И часто подобные тесты проводятся неоправданно, на вакансии, не связанные с большой ответственностью. Для кандидата это лишний повод для стресса.
Проверить соискателя можно и на предмет судимости. Работодатели заключают договор, по которому директор компании может позвонить сотрудникам правоохранительных органов и узнать, есть ли у соискателя судимость или нет.
Каждому - по заслугам
Каким бы ни был проступок, наказание, которое он за собой повлечет, должно быть прописано в официальных документах, уверяют руководители компаний.
- В некотором роде речь идет о корпоративной культуре, - поясняет Юрий Гришкин, директор студии "ФотографиНя". - В каждой компании должны быть правила внутреннего распорядка, с которыми персонал ознакомлен. Сотрудник четко понимает, за что он получит выговор, а за что будет уволен. Таким образом, вы пресекаете попытки своих работников к нарушениям, в том числе и к воровству.
В компании "Омсквинпром" среди корпоративных ценностей, разделяемых всеми сотрудниками организации, существуют и такие, как "воровать нельзя" или "в нашей компании не воруют". Главное в данном случае - поддерживать и развивать командный дух, чувство единства. Если это не помогает, на помощь приходят служба безопасности и показательные увольнения за серьезные проступки.
- Выбор наказания за воровство зависит от нескольких факторов, - считает Ольга Кичикова, менеджер по персоналу ООО "Сивик". - Это ситуация, поведение самого сотрудника и стиль управления, принятый в компании. Я знаю, что существуют фирмы, где за десять грамм вынесенной продукции сотрудника без колебаний увольняют и вносят в черный список, из-за чего он впоследствии не сможет трудоустроиться. Стоит буквально выбросить за забор горсть опилок, цена которым копейки, и вы потеряете рабочее место. В основном, директора уверяют, что только серьезные хищения, которые могут нанести значительный ущерб компании, приводят к "высшей мере наказания" - увольнению.
Может быть, слишком лояльное отношение руководителей во всех остальных случаях и дает повод нечестным сотрудникам продолжать разворовывать компании?
- В некотором роде речь идет о корпоративной культуре, - поясняет Юрий Гришкин, директор студии "ФотографиНя". - В каждой компании должны быть правила внутреннего распорядка, с которыми персонал ознакомлен. Сотрудник четко понимает, за что он получит выговор, а за что будет уволен. Таким образом, вы пресекаете попытки своих работников к нарушениям, в том числе и к воровству.
В компании "Омсквинпром" среди корпоративных ценностей, разделяемых всеми сотрудниками организации, существуют и такие, как "воровать нельзя" или "в нашей компании не воруют". Главное в данном случае - поддерживать и развивать командный дух, чувство единства. Если это не помогает, на помощь приходят служба безопасности и показательные увольнения за серьезные проступки.
- Выбор наказания за воровство зависит от нескольких факторов, - считает Ольга Кичикова, менеджер по персоналу ООО "Сивик". - Это ситуация, поведение самого сотрудника и стиль управления, принятый в компании. Я знаю, что существуют фирмы, где за десять грамм вынесенной продукции сотрудника без колебаний увольняют и вносят в черный список, из-за чего он впоследствии не сможет трудоустроиться. Стоит буквально выбросить за забор горсть опилок, цена которым копейки, и вы потеряете рабочее место. В основном, директора уверяют, что только серьезные хищения, которые могут нанести значительный ущерб компании, приводят к "высшей мере наказания" - увольнению.
Может быть, слишком лояльное отношение руководителей во всех остальных случаях и дает повод нечестным сотрудникам продолжать разворовывать компании?
Справка
4545
рублей в среднем в месяц теряют компании на воровстве канцтоваров сотрудниками, подсчитало агентство "БК-рейтинг"-Новосибирск. Эту же сумму можно было бы потратить на заправку трех картриджей для принтера или приобретение девяти телефонных аппаратов.
Наталья Степанова,Ольга Вишнякова
Еще нет комментариев Написать комментарий
Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Топ-3
- У звезды Омского музтеатра поинтересовались, когда она ведьма4225 декабря 2024
- Ксения Собчак показала, какой look она выбрала для встречи с Путиным98924 декабря 2024
- Возле бывшего ночного клуба "Атлантида" открывают новый ресторан124624 декабря 2024
- Звезда балета Полунин: "Мое время в России истекло"1187323 декабря 2024
- Дресс-код: глава федерального Минкульта продемонстрировала идеал офисного стиля230520 декабря 2024
- Омичи в этом году возжелали потрогать креативные елки: в "Искусстве Омска" «подЕЛЬники-6»230217 декабря 2024
- Омская художница участвует в выставке, где куратором выступил создатель масок для фильма Феллини257516 декабря 2024
Новости партнеров