Бизнес. Персонал
№ 20(247) от 28.05.2008
Трафик достоин прощения? Считаете ли вы, что мелкие проступки вроде хищения трафика и канцелярии заслуживают наказания?
Омск
Светлана Татарникова, директор ООО "Ваша мебель":
- Наказание зависит не только от суммы ущерба, но и от поведения провинившегося. У нас был случай, когда пропали рабочие материалы. Подозрение пало на мастера. Его вина не была доказана,но мы его уволили: он нес материальную ответственность.
Леся Бочкарева, директор по управлению персоналом ресторана "Время есть":
- Бороться с воровством, особенно с мелкими нарушениями, сложно. Если сотруднику нужно что-то распечатать или поискать в интернете для себя, он спрашивает разрешения, и мы стараемся идти навстречу.
Маргарита Ионина, директор по персоналу ООО "Омсквинпром":
- За мелкие нарушения можно сделать выговор или привлечь к материальной ответственности. Увольнения следуют только за серьезные нарушения, когда, к примеру, продукция предприятия выносится через проходную.
- Наказание зависит не только от суммы ущерба, но и от поведения провинившегося. У нас был случай, когда пропали рабочие материалы. Подозрение пало на мастера. Его вина не была доказана,но мы его уволили: он нес материальную ответственность.
Леся Бочкарева, директор по управлению персоналом ресторана "Время есть":
- Бороться с воровством, особенно с мелкими нарушениями, сложно. Если сотруднику нужно что-то распечатать или поискать в интернете для себя, он спрашивает разрешения, и мы стараемся идти навстречу.
Маргарита Ионина, директор по персоналу ООО "Омсквинпром":
- За мелкие нарушения можно сделать выговор или привлечь к материальной ответственности. Увольнения следуют только за серьезные нарушения, когда, к примеру, продукция предприятия выносится через проходную.
Новосибирск
Наталья Ходарь, ведущий специалист по кадрам Восточной межрегиональной газовой компании:
- Если сотрудник посмотрел в интернете погоду, в этом ничего страшного. А вот если человек тратит рабочее время на оформление рефератов - это другой вопрос. Этим нужно заниматься дома.
Юлия Бажнева, исполняющая обязанности начальника отдела персонала "Сибгипрошахт":
- Если человек распечатывает что-то по мелочи, то разрешение руководства придаст ему стимул к работе. С превышением трафика сложнее. В нашей компании нет суровых наказаний, но начальство отчитает сотрудника.
Евгения Белоусова, менеджер инжиниринговой компании "ИстКом":
- Отношение к этому желательно определить при трудоустройстве. Думаю, что за подобное нужно наказывать сотрудников: они своими действиями растрачивают имущество компании.
- Если сотрудник посмотрел в интернете погоду, в этом ничего страшного. А вот если человек тратит рабочее время на оформление рефератов - это другой вопрос. Этим нужно заниматься дома.
Юлия Бажнева, исполняющая обязанности начальника отдела персонала "Сибгипрошахт":
- Если человек распечатывает что-то по мелочи, то разрешение руководства придаст ему стимул к работе. С превышением трафика сложнее. В нашей компании нет суровых наказаний, но начальство отчитает сотрудника.
Евгения Белоусова, менеджер инжиниринговой компании "ИстКом":
- Отношение к этому желательно определить при трудоустройстве. Думаю, что за подобное нужно наказывать сотрудников: они своими действиями растрачивают имущество компании.
Еще нет комментариев Написать комментарий
Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Топ-3
-
Школьные годы чудесные: звезды в День знаний ударились в воспоминания108802 сентября 2026 -
Омская пиарщица призналась, что находится на экваторе школьного материнства115602 сентября 2026 -
Стилист "Модного приговора" о дресс-коде для родителей: в чем ходить на линейку в школу149801 сентября 2026 -
Как учились школьники век назад: закон божий, оценки за поведение, рукоделие123601 сентября 2026 -
Еще одна актерская семья родилась в Омске219831 августа 2026 -
Кино как праздник: омский Истархив показал, как смотрели фильмы век назад272028 августа 2026 -
Омский врач Котегоренко: "Мне всегда хотелось защищать нашу команду, а не нападать"282627 августа 2026
Новости партнеров
