Стоит ли доверять рекомендациям?

Можно ли брать на работу сотрудника, руководствуясь лишь хорошей рекомендацией? Или все-таки придерживаться принципа "доверяй, но проверяй"?

Юрий Пантелеев, директор торговой сети Caprice:

- Если такая рекомендация исходит от человека, которому на сто процентов доверяешь и который может полностью оценить кандидата в той должности, на которую он претендует, думаю, стоит. Если же полного доверия к человеку нет, нужно с осторожностью отнестись к рекомендованному сотруднику. Тогда этот соискатель будет устраиваться к нам на равных (конкурсных) условиях со всеми остальными кандидатами.

Татьяна Мироненко, бизнес-тренер ООО "Тим-Консалтинг":

- В таком вопросе не должно быть черного и белого. Нельзя сказать резко "за" или "против". Люди все разные, и здесь действует принцип: "Что хорошо русскому, то немцу - смерть". То есть если особенности, профессиональные и личностные качества человека хороши для одной компании, не факт, что это же подойдет для другой. Поэтому нельзя говорить, что рекомендовали плохого сотрудника. Бывают ситуации, например, директор хочет избавиться от работника и рекомендует его своему знакомому. Так уж сложилось, что люди во всем ищут выгоду для себя, поэтому перед тем, как поверить рекомендации, нужно задать себе вопрос: "Зачем это нужно рекомендателю?".

Алина Келлер, менеджер по персоналу ООО "Сибирский деликатес":

- Что касается рекомендаций, то они необходимы, как правило, с предыдущих мест работы. Необходимы, но недостаточны. В любом случае при наличии личных рекомендаций или их отсутствии кандидат проходит стандартную процедуру собеседования. Так происходит в нашей компании. У нас есть опыт приема сотрудников по рекомендации, положительный опыт, залогом которого становится проведение собеседования на общих основаниях, а также чувство ответственности за рекомендованного сотрудника. Кроме того, в ближайшее время мы планируем ввести материальное поощрение для сотрудников в том случае, если рекомендованный кандидат успешно прошел испытательный срок.

Ольга Вишнякова

Просмотров: 220 Комментариев: 0

Ссылка на статью Версия для печати

Содержание

Еще нет комментариев Написать комментарий

Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила