-В последние годы кадровый рынок не испытывает недостатка в юристах. Поэтому работодатели ужесточили требования к кандидатам. Тенденция развития рынка такова, что все большее количество компаний ощущает потребность в наличии штатного юриста. - Какие испытания на юридическую прочность ждут соискателей?
- Во-первых, подробное собеседование по резюме. Кроме этого, консультант агентства предлагает выполнить кейсовое задание, которое составлено профессиональными юристами, содержит специальные вопросы и позволяет оценить уровень компетентности кандидата.
- Из чего состоят задания и в чем их сложность?
- Сложнее решать практические задания. Они могут быть разные. Если соискатель претендует на должность специалиста по договорам, то ему придется оценить какой-либо договор и изменить его с точки зрения защиты интересов компании. Или, к примеру, такая задача: ваши действия в ситуации, когда нужно сократить работника. По теории права можно дать задание расшифровать юридические термины или указать трактовку определенной статьи.
- Кто проверяет и ставит оценку этим заданиям?
- Консультанты центра не являются юристами, которые могут оценить задания такого уровня. На некоторые кейсы есть "ключи", но чаще всего работодатели предлагают пройти задания, разработанные юристом их компании. По ответам опытный специалист сразу же может определить компетентность кандидата.