Частота смены работы - значимый критерий для оценки кандидата практически для любой компании. Почти 20% опрошенных кадровиков категорично заявляют, что не жалуют специалистов, "порхающих" с места на место. Они характеризуют "летунов" как сотрудников несерьезных и конфликтных. Кроме того, при частой смене работы может происходить так называемая профессиональная деформация, ведь вникнуть в дела и получить ценный опыт за 2-3 месяца и даже за полгода работы на одном месте вряд ли получится. Елена Казадаева, менеджер по персоналу компании "Сибирская сотовая связь", рассказывает, что соискатель, которому часто приходилось менять работу, при отборе кандидатов будет в минусе:
- Существует вероятность того, что и наша компания станет для него просто перевалочным пунктом, а мы, потратив время на обу­чение и прочие ресурсы, не получим никакой пользы.
В то же время 8% эйчаров в частом перемещении сотрудников не видят ничего предосудительного, они с радостью взяли бы на работу в свою компанию "летуна", так как считают таких людей целе­устремленными, активными и талантливыми. Подобные сотрудники быстро достигают своего потолка, работая в компании, поэтому стремятся реализовать потенциал уже в новой, комментируют свое мнение респонденты.
Большинство же кадровиков не имеет однозначного мнения о летунах. Ведь на самом деле причин частой смены работы может быть множество: отсутствие интереса к работе, недовольство политикой компании, переезд и так далее.