За последние годы приток гастарбайтеров в наш регион резко увеличился. Два года назад квота на ввоз импортной рабочей силы в область составила немногим более двух тысяч человек. А в 2008 году, по данным министерства труда Омской области, квоты утверждены в количестве 10 тысяч человек для иностранных граждан, прибывающих из стран с безвизовым порядком въезда (страны СНГ), и 1440 - для прибывающих из дальнего зарубежья.
- Если говорить о сфере строительства, то старшее поколение работников уже на пенсии, а молодое и не думает начинать трудовую деятельность на стройке, - объясняет востребованность гастарбайтеров Елена Турбанова, старший инспектор отдела кадров строительной компании "Трест-площадка №1". - Из десяти выпускников в лучшем случае один пойдет работать по специальности. Поэтому и приходится использовать "иностранные рабочие руки". Иногда такие работники обходятся компаниям дешевле "своих".
С таким мнением не согласен депутат Заксобрания Александр Третьяков:
- Если посчитать расходы на наших работников и расходы на то, чтобы легально привезти, оформить и трудоустроить иностранца, то последний в результате обойдется намного дороже "своего". Еще раз повторюсь  - если мы не говорим о нелегалах.
Многие работодатели уверяют, что гастарбайтеры обязательно нужны для низко-квалифицированной работы. "Своими силами мы не справимся, сейчас на рынке труда дефицит топ-менеджмента и неквалифицированных рабочих рук, - комментирует Виктор Караваев, генеральный директор дистрибьюторской компании "Кондитероптторг".  - Если проблема с первыми была, есть и будет, то во втором случае гастарбайтеры будут как нельзя кстати. Но есть другая сторона медали: где их взять? Нужны организации, которые бы занимались поставкой иностранной рабочей силы, а их у нас, к сожалению, нет. В идеале администрация должна заключать договор с диаспорой. Вместе они могли бы привозить иностранных работников, оформлять им все документы. Это удобно. Такая организация будет полностью отвечать за людей, которых привезла. Если работник не устроит работодателя, она заменит его на другого".
Так называемые частные агентства занятости (ЧАЗы) уже работают в Москве, Екатеринбурге и других крупных городах. Они приглашают гастарбайтеров в соответствии с заказами работодателей, высылают им анкеты потенциальных сотрудников, и заказчики принимают понравившихся кандидатов. Как правило, все расходы на проезд и оформление документов ложатся на самого работника. За свою работу такие агентства в среднем берут от 3 до 20 тысяч рублей за одного трудового мигранта. Некоторые агентства контролируют не только привезенных ими работников, но и работодателей на протяжении всего срока работы гастарбайтеров.
Не все верят в то, что приток гастарбайтеров "утолит" кадровый голод. В частности Дмитрий Махойдин, исполнительный директор компании "Армада", говорит: "Я не думаю, что иностранные работники решат проблему дефицита рабочих рук. Сначала нужно разобраться с оттоком кадров из Омска. Создать оптимальные условия для омичей, чтобы работе в Москве они предпочитали работу на родине".
В любом случае, омские компании вынуждены принимать трудовых мигрантов. До лучших времен: пока предложение "своих" специалистов превысит спрос, работу не заморозишь.