Денис Фролов, директор компании "Межгосударственный миграционный центр" считает, что порядок квотирования четко не отражает потребности, так как спланировать необходимость иностранной рабочей силы на два года вперед при нашей развивающейся экономике невозможно. Наталья Решетко, начальник отдела трудовой миграции департамента труда и занятости населения НСО, комментирует: "Во-первых, не все работодатели знают, что заявки нужно подавать до 1 мая, а ведь мы проводим брифинги, размещаем информацию на сайтах. Во-вторых, не урегулированы некоторые законодательные аспекты. Мигрант, приезжая, получает разрешение на работу, а потом не идет работать в организации, которые подавали заявки. Только 50% получи­вших разрешение на работу иностранных граждан подали уведомления о том, что нашли работу. Где остальные? Непонятно. Кто за ними должен следить, пока тоже неясно. Говорить о том, что мы необоснованно урезаем заявки, чем провоцируем дефицит трудовых мигрантов, нельзя. Конечно, не принимаем заявку от организации на рабочих-строителей, если у нее нет лицензии на строительство. Мигрант должен работать, а не ждать, когда работодатель решит свои проблемы".