Суть: Методы оценки EQ - эмоционального интеллекта - позволяют путем тестирования дать характеристику соискателя, выявить, умеет ли человек правильно применить собственные эмоции для достижения положительных результатов в работе.

Преимущества: Доказано, что для продвижения по карьерной лестнице решающим фактором является не коэффициент интеллекта (хотя он тоже немаловажен), а именно EQ. Оценив эмоциональный интеллект соискателя, можно спрогнозировать темпы развития человека как работника. Практически все тесты для выполнения проверки не имеют разделения по возрастному либо по половому признаку, и с этой точки зрения являются универсальными. Измерения EQ и руководителя среднего звена, и топ-менеджера не слишком отличаются друг от друга. Одну и ту же анкету можно применять и к тем, и к другим. И все же у последних акцент делается на внимательность, проницательность, решительность, внутреннюю согласованность.
Условия: Для проведения исследования не требуется специальное оборудование. Вам необходим личный опыт, сами испытуемые и уже заготовленные тесты или задания.

Детали: Существует большое количество зарубежных тестов, которые пока не так популярны в нашей стране. Из русскоязычных тестов на эмоциональный интеллект можно отметить опросник Н. Холла. В нем всего 30 утверждений, степень своего согласия с которыми испытуемый ранжирует по шкале от -3 до +3. По окончании анализа его ответов определяется итоговый коэффициент и дается оценка уровню его EQ. К методам оценки уровня EQ также можно отнести ролевые игры, смысл которых заключается в создании различных по сложности эмоциональных ситуаций. Наблюдая за тем, насколько быстро и правильно соискатель проигрывает эти ситуации, можно сделать вывод о его EQ.