Суть: Групповое собеседование проводится, как правило, в течение двух часов. В нем принимают участие 10-12 соискателей, модератор и два помощника. В начале мероприятия всем участникам предлагается рассказать о том, что они знают об организации, ее продуктах, о работе. Далее в течение десяти минут идет видеопрезентация компании: руководители, лучшие сотрудники рассказывают о банке, о том, как они построили свою карьеру. Затем модератор описывает особенности работы будущих "продажников", рисует карьерную лестницу, отвечает на вопросы соискателей. Продолжается собеседование самопрезентацией соискателей. А ядро мероприятия  - деловая игра. Все ее участники - продавцы "Магазина сломанных вещей". Они должны продать покупателю (модератору) совершенно ненужный предмет. Таковым может оказаться соленое варенье, теплое пиво или дырявое ведро. "Это, конечно, усложняет задачу кандидатам,  - говорит Елена Берестова,  - но в этом вся фишка  - проверить, насколько люди кре­ативны и мобильны, как быстро они могут справиться со своим волнением, чтобы за две минуты найти решение, казалось бы, нерешаемой задачи. Настоящий менеджер сможет продать даже соленое варенье, предложив использовать его, например, в качестве специальной маски для лица". После группового собеседования представители компании подводят итоги встречи и отбирают наиболее ярких, отличившихся претендентов на вакантные позиции.
Детали: В процессе собеседования помощники ведущего заполняют анкеты, в которых они оценивают соискателей по таким параметрам, как пунктуальность, внешний вид, внимательность, активность, самоконтроль, стрессоустойчивость, эмоциональность и прочее. Активность проверяется, когда кандидатам предлагают рассказать о себе, презентовать ненужный товар. Внимательность - во время самопрезентации, которая должна длиться не более двух минут. Стрессоустойчивость  - в ходе деловой игры.
Во время беседы участникам неоднократно говорят: "Вы не разочаровались в предлагаемой работе? Кто не чувствует в себе сил в дальнейшем с ней справиться, может покинуть кабинет". В конце собеседования всех соискателей фотографируют, чтобы рекрутерам при подведении итогов встречи легче было вспомнить присутствующих на мероприятии людей.

Преимущества: Групповое собеседование позволяет значительно экономить время рекрутера: за два часа он имеет возможность пообщаться сразу с десятью и более соискателями. В режиме деловой игры искусственно создается конкурентная, стрессовая ситуация, выдержат которую сильнейшие  - явные претенденты на вакантные должности.

Условия: Просторный кабинет, круглый стол, флипчарт, фотоаппарат, видеокамера, бейджи.