Такое удовольствие обходится недешево, зато результат стопроцентный. Для того, чтобы все было максимально объективно и честно, исследование в виде конфиденциального анкетирования проводит аутсорсинговая консалтинговая компания из Санкт-Петербурга. Из списка всех людей, работающих на предприятии, они с помощью компьютерной программы делают случайную выборку, которая оставляет лишь 10% сотрудников. Именно им предстоит заполнить анкету объемом в несколько листов и оценить уровень удовлетворенности рабочим местом, стилем управления, атмосферой в коллективе и не только. Люди получают конверты, заполняют анкеты и запечатывают их, конверты отправляются в Санкт-Петербург, где подвергаются ­тщательному анализу. Анкетирование - анонимное, единственное, что просят указать, так это категорию персонала, к которой принадлежит сотрудник: коммерческий, производственный или административный. Это дает возможность дифференцированной разработки мероприятий по результатам опроса.
- Питерские коллеги высылают нам подробнейший отчет в графиках, таблицах, схемах,  - рассказывает Ольга Бастова, менеджер по обучению и развитию персонала Омского филиала компании "ВБД". - Такая форма обратной связи помогает нам увидеть реальную ситуацию, выявить объективные проблемы и решить их. Эту программу мы запускаем в Омске уже два года, результативность налицо, мы выявили реальные проблемы и со многими уже справились.