Чаще всего не хватает денег и поддержки.

Согласно исследованию, проведенному сервисом hh.ru, чаще всего, в 61% случаев, выгорание связано с невнимательностью руководства и отсутствием поддержки. Немаловажным фактором, его отметили 55% опрошенных, является низкая заработная блата, и для 51% — большой объем работы.

Кроме того чуть меньше половине омичей, 42%, не хватает теплых отношений в коллективе, а 26% угнетает невозможность работать удаленно.

«В варианте ответа «другое» респонденты называли следующие триггеры выгорания на работе: не хватает отпуска, чтобы восстановиться; всеобщая апатия; несоблюдение work-life баланса; неинтересные задачи и не мотивирующий продукт; неорганизованность; отсутствие карьерного роста в компании; «работа в стол», — сообщили в пресс-службе сервиса hh.ru.