В современном мире за человека многое могут сказать его соцсети. А иногда стиль ведения вашего аккуанта, посты или лайки становятся аргументом в пользу или против вашего трудоустройства. Не важно живете вы Омске или другом городе, но соцсети так плотно вошли в нашу жизнь, что потенциальные работодатели могут просматривать странички соискателей. Более того, некоторые жители Омска признавались, что аккаунты в соцсетях становились аргументом как в пользу их кандидатуры, так и проводили к отказам при трудоустройстве.

HR-бизнес партнер Диана Емельяненко в своей рубрике «HR-совет» рассказала о том, на что обращают внимание работодатели в соцсетях соискателей, и как стоит вести свои аккаунты.

Мало кто из соискателей перед собеседованием проверяет, как выглядит его страница в соцсетях. Но HR-менеджеры и руководители, поверьте, заглядывают на страницы потенциальных сотрудников во Вконтакте и других социальных сетях, в том числе запрещенных.
Но вопрос не в том, делают ли они это, а насколько это влияет на решение. Давайте разберёмся.

На что смотрят потенциальные работодатели?

Конечно, работодатели обращают внимание на соцсети соискателей. Особенно если вы претендуете на позицию, где важна коммуникация, внешний образ или репутация.

Что смотрят:

• Фото и общий внешний вид — особенно для клиентских или управленческих позиций.
• Посты, репосты, комментарии — чтобы понять, как вы мыслите, какие у вас ценности.
• Как вы общаетесь в публичном пространстве — уважительно ли, агрессивно ли, есть ли эмпатия.

Недавно я с коллегами рассматривали кандидата на позицию руководителя по развитию. В резюме — всё идеально. А в одной из запрещенных соцсетей — куча постов с негативом. Это не прошло незамеченным, в итоге мы выбрали другого кандидата.

Как найти баланс?

Если вы не ведёте соцсети — это не повод автоматически отказать. Но может вызвать небольшое удивление, особенно если вы из современного поколения.

С другой стороны, отсутствие страницы может быть плюсом — вы защищаете приватность, и это тоже говорит о вас как о человеке, которому важно держать личное при себе.

Важно: если вы ведёте, то следите за контентом. Если не ведёте — ничего страшного, просто объясните это естественно, если спросят.

Если задаваться вопросом, стоит ли вообще вести соцсети, то мой ответ: стоит вести, если есть желание, но с умом. Особенно, если вы ведете страницу для формирования личного бренда.

Можно выбрать следующую тактику:

• Не пишите о том, что можете пожалеть через год.
• Избегайте публичных конфликтов.
• Формируйте цифровой имидж, который соответствует вашему профессионализму.

Если вы в HR, маркетинге, продажах или коммуникациях — ваши соцсети могут стать вашим плюсом. Это ваш цифровой портрет и личный бренд.

Чистить свои соцсети?

Многие могут предложить, что можно просто почистить страницу перед подачей резюме. Можно, но лучше не чистить, а формировать. Если вы удаляете всё подряд перед собеседованием, это может выглядеть наоборот подозрительно.

Вместо этого:

• Уберите посты, которые могут вызвать вопросы.
• Сделайте некоторые разделы приватными.
• Проверьте фото и комментарии.

Это как уборка перед приёмом гостей — не обязательно переделывать всё, но привести в порядок точно стоит.

Самые внимательные сферы

Если говорить о сфера, где работодатели чаще более внимательны к соцсетям соискателей, то это точно PR, маркетинг, реклама — обращаем внимание на креативность, стиль.
HR и рекрутинг — смотрят, как вы ведёте себя в соцсетях как профессионал.
Продажи и клиентский сервис — оцениваем, как вы общаетесь, насколько вы «человечный», умеете ли расположить к себе и вызвать доверие.
Образование, коучинг, тренинги — следят за репутацией, подходом к людям, транслируемые ценности.
Государственные структуры, банки — вот здесь очень аккуратно нужно вести блог, пристальное внимание к уровню ответственности и репутации.

Соцсети — это не только про лайки, рилсы и сторис. Это часть вашего цифрового имиджа, особенно если вы строите карьеру. И да, работодатели заглядывают туда, хотя не все и не всегда.

Совет: точно не стоит бояться соцсетей и прятаться от них как пескарь — уважайте их как часть вашей профессиональной репутации. Ведите их с умом, честно, но без излишней откровенности. И помните: ваша цифровая история тоже может рассказать о вас многое.