Вуз судебное решение пытался оспорить.

Центральный райсуд г. Омска рассмотрел гражданское дело по иску работника ФГБУ ВО «Омский государственный медицинский университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

Суд установил, что администрация университета ввиду экономической необходимости в феврале 2019 года приняла решение о сокращении штата работников. В уведомлении о сокращении было сказано, что истец должен был быть уволен 4 апреля. Но вот уволили его на день раньше, — сообщает омская прокуратура.

Любопытен тот факт, что на следующий день в ОмГМУ вышел приказ, где дата увольнения работника была исправлена на 04.04.2019. Указанный день зачтен истцу как рабочий, и ему дополнительно начислена зарплата.

«Суд первой инстанции, удовлетворяя заявленные требования, указал, что трудовое законодательство не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника без его предварительного согласия после того как трудовые отношения уже прекращены», — отметили в пресс-службе областной прокуратуры.

Суд восстановил заявителя в прежней должности, в его пользу взыскано 38 тыс. рублей в качестве средней зарплаты за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

Тем не менее в ОмГМУ с вердиктом суда не согласились. Решение было обжаловано, при этом администрация вуза указала: процедура сокращения штата была полностью соблюдена. А увольнение работника на день раньше — это всего лишь техническая ошибка.

Прокурор, присутствовавший на рассмотрении дела, изучив материалы гражданского иска, дал заключение, что решение суда было законным.

Судебная коллегия по гражданским делам Омского облсуда, приняв во внимание все доказательства дела, согласилась с позицией прокуратуры. Решение суда первой инстанции осталось без изменений, а апелляция — без удовлетворения.

Решение суда вступило в законную силу.