Заявки на участие в конкурсе подали уже 500 человек.

В формировании кадрового резерва мэрии поучаствуют руководители крупнейших омских предприятий, — сообщила Оксана Фадина в ходе заседания комиссии конкурса на включение в управленческий резерв горадминистрации.

В мероприятии поучаствовали руководители структурных подразделений муниципалитета, топ-менеджеры омских промышленных предприятий, представители бизнеса, культуры и научного сообщества. Представители этих организаций вошли и в состав конкурсной комиссии. Специалистам предстоит оценивать кандидатов, решивших поучаствовать в конкурсе, — рассказали в пресс-службе мэрии.

Напомним, что такой крупный управленческий конкурс в Омске проводится впервые. С инициативой сформировать команду будущих руководителей для горадминистрации выступила мэр Оксана Фадина.

Заявки на участие в конкурсе подали более 500 человек. Все они — представители разных отраслей: юристы, экономисты, педагоги, IT-специалисты.

«Мы проводим конкурс с целью сформировать эффективную команду муниципалитета, которая хочет и может служить людям. Важно, что кандидатов будем оценивать не только мы, уже действующие руководители мэрии, но и профессиональные HR-консультанты, топ-менеджеры, в том числе из бизнес-структур. В процессе деловых игр они смогут разглядеть в потенциальных резервистах людей с необходимыми им компетенциями», — обратилась к присутствовавшим Оксана Фадина.

Представители консалтинговой компании «Вустер-Хаунд» рассказали членам комиссии о том, в каком формате будут проходить конкурсные испытания — дистанционное тестирование, деловые игры и оценка по методу ассессмент-центр. Эксперты уверены: участие бизнеса в формировании кадрового резерва позволит со всех сторон оценить кандидатов с учетом особенностей каждой конкретной отрасли.

«Конкурс — это хорошая возможность представить талантливых и компетентных управленцев не только для городской власти, но и промышленной сферы. На нашем предприятии действует многоступенчатая система подготовки кадров, благодаря которой молодые специалисты приходят на завод с высоким уровнем квалификации, знанием производства, нацеленностью на развитие. Специалисты Омского НПЗ обязательно примут участие в отборочных мероприятиях», — отметил, к примеру, гендиректор АО «Газпромнефть-ОНПЗ» Олег Белявский.

Как уже сообщалось в мэрии, конкурсный отбор пройдет в два этапа. Первый стартует с 28 сентября по 19 октября 2020 года. Участники должны будут преодолеть заочное многоуровневое тестирование, где проверят их управленческие и профессиональные компетенции, уровень интеллекта, знания законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции. Лучшие по итогам тестирования поучаствуют в отборочных мероприятиях. Это групповые задания, в которых оценят активность кандидатов, их профессиональные знания, аналитические способности, навыки ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения.

Успешно преодолевшие первый этап, попадут в единый управленческий резерв и будут рассматриваться в качестве кандидатов при принятии решения о назначении на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в мэрии Омска, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

В состав отборочной комиссии первого этапа войдут заместители мэра, представители вузов и научного сообщества.

На втором этапе (с 18 ноября по 10 декабря 2020 года) кандидатов проверят по технологии ассессмент-центр. Это метод комплексной оценки, основанный на моделировании деятельности и определения потенциальных возможностей претендента. Участникам предстоят деловые игры, в рамках которых эксперты по подбору персонала выберут лучших. По результатам испытаний мэрия сформирует итоговый резерв кадров на высшие должности муниципальной службы.

Анкеты резервистов опубликуют на официальном сайте администрации Омска. Благодаря этому с ними смогут ознакомиться и потенциальные работодатели, в том числе представители крупнейших омских предприятий.