В «Русском стандарте» такой механизм уже запущен.

Российские Банки приняли решение самостоятельно запустить механизм перевода зарплат по номеру телефона через Систему быстрых платежей (СБП), не дожидаясь решения ЦБ. Эта возможность денежных переводов от юридического лица к физическому уже используется банком «Русский стандарт», планируют запуск механизма Тинькофф Банк, банк «Дом.РФ» и «Веста» (группа Московского кредитного банка). Об этом рассказали представители кредитных организаций изданию РБК.

Банк России занимается разработкой одного централизованного сервиса, которым смогли бы пользоваться все кредитные организации. По словам директора департамента национальной платежной системы ЦБ Аллы Бакиной, запуск единого сервиса зарплатных переводов может быть запущен в конце 2020-го или начале 2021 года.

Алгоритм перевода заработной платы будет определяться таким образом: работодатель направляет в свой банк список физических лиц с их номерами телефонов, далее через систему быстрых платежей следует перечисление зарплаты сотруднику в тот банк, который он сам указал для себя как основной.

Отвечая на вопрос, почему банки не дожидаются решения ЦБ, представитель Райффайзенбанка Георгий Коннов отметил, что выплаты по номеру телефона в потенциале удобнее администрировать, нежели работать с реквизитами счетов и данными карты.

Председатель правления «Весты» Виктор Жидков заявил о корректировке реализованного банком решения, если их механизм будет отличаться от предложенного ЦБ функционала.

Сейчас же поработаем в ограниченном режиме, «набьем шишки», если таковые будут, и подождем, пока все подключатся», — сказал Жидков.

Говоря о рисках такой системы, представитель ВТБ отмечает присутствующую вероятность совершения ошибки работодателем, когда он будет указывать номер сотрудника, которому должна быть начислена зарплата. С ним соглашаются адвокаты Екатерина Тягай и Алим Бишенов, заявляя, что случайный перевод денежных средств на ошибочный номер и, как следствие, несвоевременная выплата зарплаты нужному сотруднику может привести к мерам юридической ответственности, связанной с задержками зарплаты.

Вячеслав Кумпан