В топ-10 роковых ошибок, которые способны повлечь за собой увольнение, также вошли: помощь в сокрытии ошибки, допущенной коллегой, доверие коллегам своих планов на будущее, появление на работе в нетрезвом виде, взятие вины коллеги на себя, осваивание бюджета компании в своих интересах. Также причиной ухода из организации могут стать не совсем адекватное поведение на корпоративе, сплетни с коллегами о начальнике в онлайн-мессенджерах и даже интимные отношения с начальником. По данным опроса, 13% работников были уволены из компании по своей собственной вине. Если быть точнее, то причину они видят в том или ином поступке, совершенном осознанно – ну, или по глупости – и который в конечном итоге привел к столь печальным последствиям.

– Чаще всего фатальным просчетом становится какое-нибудь необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой его работы, выраженное беспристрастно и откровенно, – отмечают представители HeadHunter. – В этом уверены 32% респондентов. 

14% опрошенных были уволены сразу же, как только до руководства дошла информация о том, что они находятся в поиске новой работы. А вот 9% респондентов сетуют на то, что по доброте душевной прикрыли ошибку своего коллеги, из-за чего потом сами же и пострадали. В целом же, как показали результаты опроса, большинство опрошенных усвоило урок и в будущем не намерено наступать на те же грабли.

Мария Гавриленко