157 человек попали в этом году в рейтинг «БК» впервые. И не все новички открыли свой «текущий счет» положительными баллами. Больше всех отличился управляющий делами администрации ­города Сергей Аношкин.

Чиновник мэрии по количеству попаданий в рейтинг (3 раза) занял 13-е место среди новичков, набрав -9,6 балла.­

В феврале прошлого года Сергей Аношкин затеял увольнение директора гостиницы «Иртыш» Галины Кулекиной, которая проработала 20 лет на этом месте и никогда не имела нареканий, «мол, так решил мэр». Однако управделами крайне­ непрофессионально подошел­ к решению этой задачи. Мало того, что в документах об увольнении было сделано несколько ошибок, так он еще и умудрился ситуацию довести до скандала. В итоге эксперты «БК» непрофессионализм чиновника посчитали ударом по имиджу команды мэра и выставили г-ну Аношкину -3,7 балла.

В июле и октябре 2006 года эксперты «БК» опять оценили действия управделами ­отрицательно — каждый раз с баллом 2,9. Оба раза сомнения у экспертов вызвали два муниципальных конкурса, проведенных по поручению Сергея Аношкина: по закупке картин «в голландском стиле» и тендер на право расселения участников Международного экономического форума в гостинице.

Практически все эксперты сошлись во мнении, что условия конкурсов, сформулированные управделами, подозрительно подгонялись под конкретную организацию.

Победителем же среди новичков «БК-рейтинга» стала министр финансов Омской области Рита Фомина, которая также три раза попадала в текущий счет, но каждый раз со знаком плюс, и в итоге набрала в сумме +8,4 балла. Плюсы от экспертов она получила не только за то, что ее назначили министром, но и за сверстывание бюджета на нынешний год с доходной частью 31 миллиард рублей и «за лоббирование финансовых интересов области» в Москве.

Юрий Глебов, почетный гражданин Омска:

— Аношкин здесь не ключевая фигура, а всего лишь передаточное звено в цепи. Этот человек не принимает самостоятельно никаких решений — ему как говорят, так он и управляет. В результате его работа зависит от работы вышестоящего руководства. Поэтому если он исполняет ее добросовестно и все равно попадает в «минус», то это не его недостаток, а «минус» его начальников.