Главные мотивы — финансовая необходимость и привычка работать.

Более половины омичей активно собираются работать после выхода на пенсию.

Так, аналитики «hh.ru» обнаружили, что 55% жителей Омской области планируют продолжить трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Исследование рынка труда региона, проведённое в 2025 году, показало, что большая часть пенсионеров и предпенсионеров сохраняет стремление работать. И главная причина — финансовая.

В опросе «hh.ru» поучаствовали жители нашего региона старше 55 лет. Из них 31% уже продолжают работать, 12% ещё не определились с планами, и лишь 2% не собираются оставаться на рынке труда после выхода на пенсию.

Основной мотив продолжения трудовой активности — нехватка средств, так ответили 60% респондентов. Около половины участников опроса указали привычку к работе и нежелание проводить время без дела. А 6% отметили, что в семье некому больше зарабатывать деньги.

Современная ситуация на рынке труда показывает, что, вместе с тем, представители старшего поколения часто сталкиваются с трудностями. Так, 45% из них получали отказы с учётом возраста. Женщины чаще жалуются на возрастные ограничения и нехватку близких вакансий, а мужчины — на низкие зарплаты.

«Пенсионеры и предпенсионеры остаются значимой и активной частью рынка труда России. Несмотря на желание работать, они встречаются с системными вызовами: возрастной дискриминацией, низкими зарплатами и ограниченностью вакансий по месту жительства. При этом наши респонденты отмечали, какая поддержка нужна от работодателей: повышение зарплаты, которое указали 69% возрастных соискателей, введение корпоративной пенсионной программы — 14%, расширение ДМС с учётом возрастных особенностей — 11%. Сегодня в одном коллективе могут трудиться представители сразу пяти поколений, поэтому важно учитывать потребности каждого из них», — подчеркнула директор «hh.ru» по исследованиям Мария Игнатова.

Эксперт добавляет, что сегодня на многих предприятиях работают представители разных поколений. Поэтому работодателям важно учитывать нужды всех сотрудников, включая пожилых, чтобы поддерживать их продуктивность и заинтересованность в работе.