Чаще всего она рассчитывается в виде процента от годового дохода, фиксированной суммы или на основе стажа.

Об опыте выплат 13-й зарплаты в организациях жителям Омска рассказала старший юрист hh.ru Светлана Шабронова. По словам эксперта, важно понимать, что юридически такого понятия, как «13-я зарплата», в Трудовом кодексе РФ не существует. Она подчеркнула, что это не обязательная часть зарплаты, а годовая премия, которая является стимулирующей выплатой.

Юрист объяснила, что 13-я зарплата «полагается» только тем работникам, для которых ее выплата прямо предусмотрена законом или локальными нормативными актами организации.

В частности, такая годовая премия полагается сотрудникам, если в коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре четко прописаны условия ее выплаты.

Также рассчитывать на 13-ю зарплату могут государственные и муниципальные служащие. Дело в том, что для отдельных категорий госслужащих выплата годовой премии может быть предусмотрена нормативными актами.

Кроме того, в некоторых регионах для работников бюджетной сферы могут устанавливаться годовые премии через отраслевые соглашения или нормативные акты субъектов РФ.

13-я зарплата также может быть выплачена сотрудникам, достигшим определенных показателей. Если в положении о премировании установлены конкретные критерии (выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий, качество работы), то премия полагается тем, кто соответствует этим требованиям.

Юрист также пояснила, что годовая премия рассчитывается по правилам, установленным работодателем, в виде оклада, процента от годового дохода, фиксированной суммы или на основе KPI/стажа.