Жителям Омской области напомнили, что при поиске работы важно транслировать позицию взрослого профессионала.

Собеседование давно стало привычным, почти рутинным этапом в жизни каждого, кто хоть раз менял работу. Это касается и жителей Омской области, и соискателей по всей стране: мы приходим в компании, рассказываем о себе, мечтаем произвести хорошее впечатление.

Однако, как показывает практика, многие омичи даже не подозревают, что провалить встречу с работодателем можно не только молчанием, но и неудачно заданными вопросами. HR-специалисты предупреждают: есть формулировки, которые мгновенно считываются как «красные флаги» и могут стать препятствием для трудоустройства, даже если вы идеальный кандидат.

Зачастую соискатели в Омске и любом другом городе даже не подозревают, какие сигналы транслируют работодателю. А он их считывает мгновенно и делает выводы. В связи с этим важно знать, какие формулировки могут ослабить вашу позицию при поиске работы.

HR бизнес-партнер Диана Емельяненко отмечает, что существуют вопросы, которые могут сыграть против вас на собеседовании. Так, например, неоднозначно может быть воспринят вопрос: «Сколько оплачиваемых больничных и отпусков?». Однако в данном случае, как объясняет эксперт, важен контекст:

«Если такой вопрос звучит раньше, чем обсуждение задач и целей, создаётся ощущение, будто человек уже планирует отдых, не начав работать. Руководитель хочет видеть вовлечённость и интерес к результату».

Еще одним табу Диана Емельяненко называет вопрос о штрафах за опоздание. Сильной будет позиция, когда соискатель использует формулировки, как он может усилить компанию, а не страх попасть под санкции.

В этой связи неуместным может быть вопрос о том, к каким последствиям могут привести мои ошибки. По словам эксперта, важно понимать, что ошибки — неизбежная часть развития.

«Когда кандидат заранее ищет «подушку безопасности», это выглядит как страх ответственности. А компании ценят тех, кто готов брать задачи и учиться в процессе, а не избегать риска», — добавляет Диана Емельяненко.

В то же время существуют вопросы, которые нужно уметь задавать вовремя. Например, о возможности карьерного роста.

«Если этот вопрос звучит в самом начале, он может создать ощущение, что вы ждёте повышения «по расписанию». Зрелая позиция — не ждать, когда дадут, а понимать: рост — это следствие ценности, которую вы создаёте. Лучше спрашивать о критериях результата, чем о сроках продвижения», — объясняет эксперт.

Еще один вопрос из этой серии — об официальном оформлении и белой зарплате. Сама тема, безусловно, важная. Но также важно, когда и как она звучит.

«Если акцент только на гарантиях, работодатель может считать: для вас безопасность важнее вклада. Бизнесу же важно видеть инициативу и фокус на результате, а не только на условиях», — сказала Диана Емельяненко.

Она добавила, что нельзя забывать о том, что собеседование — это не экзамен и не проверка на выживание. Это диалог о взаимной ценности. Когда соискатель транслируете позицию взрослого профессионала, который готов брать ответственность и создавать результат, работодатель чувствует это сразу.