Планируется, что работа руководителей МП будет оцениваться по показателям эффективности и результативности.
В типовой трудовой договор предложено внести показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителей. Среди них: сроки и объемы выполнения муниципальных заданий, выполнение плана хозяйственной деятельности, надлежащее содержание муниципального имущества. Особую ответственность главы МП будут нести за своевременное и полное начисление заработной платы своим работникам. Муниципалитет сможет расторгнуть договор с руководителем, если у его учреждения имеется просроченная кредиторская задолженность, превышающая предельно допустимые значения, сообщила пресс-служба Горсовета.