Роструд перечислил причины.

Роструд разъяснил, при каких обстоятельствах работодатель может отказать в отпуске работнику. Так, например, полагающийся в текущем году сотруднику отпуск могут перенести на следующий год по причине того, что перерыв по той или иной причине неблагоприятно отразится на работе предприятия. Однако работодатель сможет сделать так только с согласия самого сотрудника.

В этом случае работник должен воспользоваться «отсроченным» отпуском не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Также у работодателя есть возможность при необходимости отозвать из отпуска работника. Конкретные случаи отзыва в законодательстве не прописаны и в связи с этим определяются самим работодателем. В этом случае работнику обязаны в другое удобное для него время предоставить неиспользованную часть отпуска. Как вариант ее могут присоединить к последующему длительному отпуску. Об этом информирует издание «Российская газета».

При этом Роструд напоминает, что работодатель не в праве не предоставлять ежегодный отпуск своему сотруднику в течение двух лет подряд. Кроме того, отпуск обязаны предоставить работникам младше 18 лет и всем, кто работает на вредных для здоровья предприятиях.

Также сотрудник имеет право попросить перенести отпуск, если ему вовремя не выплатили отпускные или не предупредили за две недели о начале отпуска.