Согласно вердикту, женщину должны восстановить в должности.

Прокуратура Таврического района приняла участие в рассмотрении иска одной из местных жительниц, уволенной с работы без веских на то причин.

Суд установил, что истица осуществляла трудовую деятельность в должности мастера участка в цехе по производству молока в п. Новоуральский. Через некоторое время работодатель уволил сотрудницу за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Свои действия работодатель мотивировал тем, что сотрудница нарушила должностную инструкцию, а именно — правила хранения кормов, вследствие чего они были похищены.

«Вместе с тем, действующее законодательство предусматривает, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Кроме того, на ответчика возлагается обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение в действительности имело место», — сообщили в прокуратуре Омской области.

Однако в ходе рассмотрения гражданского дела удалось выяснить, что в хищении кормов была виновата вовсе не сотрудница предприятия. Инцидент произошел из-за того, что территория плохо охранялась. Помимо этого, женщину уволили без учета тяжести проступка, ее предшествующего поведения и отношения к труду.

В итоге прокурор дал заключение об удовлетворении заявленных истицей требований о восстановлении ее трудовых прав.

С учетом заключения прокуратуры суд потребовал работодателя восстановить в должности сотрудницу, а также выплатить ей компенсацию в размере 86 тыс. рублей — за утраченный в результате вынужденного прогула заработок, моральный вред и судебные расходы.

Пока что решение суда в законную силу не вступило.