Это связано с подписанием указа Президента об объявлении в России нерабочей недели.

Как до, так и после наступления внеплановых выходных Омский штаб по борьбе с коронавирусной инфекцией рекомендует всем учреждениям и организациям региона перейти на дистанционный режим работы. Выходные дни с сохранением зарплаты продлятся с 30 марта по 3 апреля.
По словам главы государства, решение принято для обеспечения санитарно- эпидемиологического благополучия населения. Уйти на отдых смогут не все. Перечень организаций, которые продолжат свою деятельность, отражена в указе Владимира Путина. http://www.kremlin.ru/events/president/news/63065. Как рекомендует действующий штаб Омской области по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции, работодателям нужно по возможности на время эпидемии перевести сотрудников на дистанционную работу (на дому).

Для перевода на «удаленку» с работниками необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору. Сократить зарплату работодатель может только в том случае, если сотрудник будет работать меньше ранее установленной нормы. Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. При введении режима неполного рабочего дня или недели, а также при остановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в центры занятости населения по своему адресу регистрации. Информацию можно представить и с помощью личного кабинета на интерактивном портале государственной службы занятости населения Омской области https://omskzan.ru  (инструкция — в разделе «Работодателям» — вкладка «Инструкции» — «Предоставление сведений о высвобождении работников»). По заявлению работников компания может предоставить им отпуск без сохранения заработной платы или изменить дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Если сотрудник написал заявление на отпуск без  сохранения зарплаты и компания согласна его предоставить, отпуск оплачиваться не будет.

Вопросы омичей по соблюдению трудовых прав и оплаты труда принимает
горячая линия (тел 79-07-40, 25-46-11).

Анна Пацула