В омском минтруде пояснили нюансы рабочего процесса в период с 30 октября по 7 ноября.

Сегодня в областном доме журналистов руководитель департамента по труду министерства труда и соцразвития Омской области Марина Хамова пояснила организационные вопросы работы в период с 30 октября по 7 ноября.

Напомним, в связи с ухудшением ситуации по COVID-19 в России по предложению вице-премьера Татьяны Голиковой, с одобрения президента Владимира Путина и правительства объявили нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября.

Марина Хамова также сообщила как действовать работодателю, если на этот период приходится день зарплаты или нужно подписать приказ на увольнение сотрудника.

По словам эксперта, из установленной президентом недели нерабочих дней с сохранением зарплаты только три дня будут таковыми.

Так, если предприятие работало в режиме пятидневной рабочей недели, то фактически нерабочими днями будут только 1, 2 и 3 ноября.

30 и 31 октября — выходные дни (суббота и воскресенье), 4 ноября — праздник, День народного единства, 5 ноября — выходной, перенесенный со 2 января 2021 года, а 6 и 7 ноября — суббота и воскресенье.

— В эти дни работодатель, если ему производственный процесс не позволяет полностью остановить работу, самостоятельно определяет численность и состав работников, которые будут задействованы на эти дни. Это решение утверждается локальным правовым актом, — пояснила Хамова.

Также на этот период могут применить дистанционные методы работы. При этом, эксперт обратила внимание, что работодатель должен исходить из минимального количества работников, привлекаемых к труду в указанные дни. Помимо этого, работать в это время сотрудники должны с соблюдением всех противоэпидемиологических мер, установленных Роспотребнадзором.

Марина Хамова также напомнила, что по распоряжению губернатора Александра Бурков в связи с ухудшением ситуации с распространением коронавирусной инфекции, работодателям рекомендовали перевести на дистанционную работу сотрудников старше 65 лет, невакцинированных или переболевших коронавирусом более полугода назад, а также беременных и больных с хроническими заболеваниями — до отмены режима повышенной готовности, который сейчас установили до 30 ноября.

— Нерабочие дни в октябре и ноябре не являются основанием для снижения зарплаты. За работником сохраняется зарплата в том же объеме, как если бы он отработал полностью положенное время при повременной оплате труда либо выполнил норму труда при сдельной оплате, — сообщила руководитель департамента по труду регионального минтруда.

Как стало известно, если же период нерабочих дней приходится на дни расчета, то работодатель должен будет выплатить зарплату заранее, до установленной даты.

А вот отпуск за счет нерабочих дней не продляется.

Однако если сотруднику необходимо уволиться в период нерабочих дней, то работодатель может подписать приказ.

Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, то в минтруде рекомендуют этот вопрос отложить и дождаться окончания нерабочих дней, когда все сотрудники вернуться на работу.

Отметим, если у омичей еще остались вопросы, за консультацией можно обратиться на горячую линию инспекции труда — 21-09-18.