Мужчину обвинили в появлении на работе пьяным, но от медосвидетельствования он отказался.

«Тогда достаточно показаний свидетелей» — сочли судьи.

Верховный суд РФ определил на днях, что опьянение работника доказывает не только мед.заключение. Если нарушитель пройти исследование отказался, но есть свидетели — достаточно их показаний.

Суд рассмотрел жалобу петербургской компании «Красный октябрь», которая занимается производством, ремонтом и обслуживанием деталей для авиатехники.

На слесаря-сборщика этой компании его коллега написал докладную, сообщив, что тот пришел на работу пьяным.

Слесаря отстранили от работы и составили акт о том, что он на рабочем месте «по мухой».

Однако от предложенного мед.освидетельствования мужчина наотрез отказался — это было указано в акте. После того, как слесарь отгулял отпуск, его уволили по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (расторжение договора за однократное грубое нарушение со стороны работника).

Мужчина подал на предприятие в суд. В ходе разбирательства он уверял, что был трезв, его оговорили. Мол, доказательств обратного нет, поскольку мед.освидетельствование он не проходил. Отказ же от освидетельствования мужчина объяснил тем, что у него якобы не было при себе паспорта и денег.
Истец требовал признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, да еще взыскать компенсацию за вынужденный прогулы — 763 тыс. руб., за моральный вред — 100 тысяч, да еще 150 тысяч за услуги юриста.

Однако в суде сразу несколько свидетелей подтвердили, что от слесаря в тот день разило алкоголем и он не мог внятно отвечать на вопросы коллег.
Руководство компании заявило, что мужчине до этого выплатили зарплату. Кроме того, ему могли предоставить служебный транспорт и деньги для оплаты мед.освидетельствования (1,6 тыс. руб.).

Несмотря на это, Калининский райсуд Петербурга, а затем еще две инстанции сделали вывод, что слесаря уволили незаконно. Мол, представленных компанией документов недостаточно, чтобы подтвердить, что тот был нетрезв.

В итоге с работодателя взыскали 683 тыс. руб. среднего заработка слесаря за время вынужденных прогулов, 5 тысяч за моральный вред и 40 тысяч — в компенсацию уволенному оплаты услуг юриста. Слесаря-ремонтника, от качества работы которого зависят жизни авиапассажиров, восстановили на работе.

Компания не сдалась и обратилась в Кассацию.

В ходе разбирательства Верховный суд отметил, что компания приняла все меры, чтобы направить слесаря на медосвидетельствование, однако он сам от этого отказался. Работодатель же не мог заставить его пройти эту процедуру насильно.

Кроме того, коллегия суда подчеркнула, что в Трудовом кодексе нет строгого перечня доказательств, которые могут подтвердить опьянение. Поэтому обосновать пьянство сотрудника можно не только мед. освидетельствованием, но и показаниями свидетелей.

В итоге Верховный суд отменил акты нижестоящих инстанций и направил дело на новое рассмотрение.