В Омске продолжаются мероприятия проекта «Сильные женщины нового времени».

Более 90% омичек, находящихся на руководящих постах в сфере предпринимательства, образования и других сферах, успешны и в социальном плане.

Так, жительницы Омской области поделились опытом, как и в карьере достичь высот, и семье внимание уделить, и на саморазвитии удержать фокус, еще и в общественных проектах поучаствовать.

Обсуждение этих вопросов состоялось 19 октября в ключе серии мероприятий Гостиной «Сильные женщины нового времени».

Например, проректор мастерской управления «Сенеж» и координатор проекта «Женщина-лидер» Мария Афонина провела занятие «Четыре интеллекта лидера», а затем поучаствовала в открытой дискуссии «Лидеры нового времени: женский взгляд».

«С 2020 года более 1500 женщин из 42 разных стран мира и 84 регионов России развили лидерские навыки, обучаясь по программе «Женщина-лидер». Мы специально запускали поток для жительниц Сибирского федерального округа, выпускницами которого стали 148 женщин», — рассказала Мария Афонина.

Эксперт особо отметила, что жительницы Сибири славятся сильным характером, эмоционально устойчивы и четко понимают, к чему стремятся.

По наблюдению главы комитета по женскому предпринимательству «Опора России» Омской области Екатерины Вахрушевой, ранее в России доля женщин в бизнесе лишь немногим превышала показатель в 27%. Сегодня картина выглядит иначе: в женских руках — более 40% предприятий.

К слову, показатель Омской области ничуть не ниже: все те же 40%. При этом доля в социально ориентированном бизнесе доходит до 90%. Результат внушительный и он лишний раз акцентирует значимость женщин в развитии экономики Омской области.

Имеется в нашем регионе и прогрессивное сообщество «Ника», объединяющее более 700 омичек разного возраста. Об этом рассказала его организатор, гендиректор некоммерческой организации АНО ДПО «Ника» Вероника Локтева.

Сообщество работает в 40 сферах деятельности разного формата. К примеру, в 2024 году запустилась арт-студия «Рыжий кот». Здесь пенсионеры могут брать уроки у профессиональных преподавателей.

Трудно переоценить возможности женщин в образовательной сфере, подчеркивает, в свою очередь, декан факультета филологии, переводоведения и медиакоммуникаций ОмГУ им. Ф. М. Достоевского Евгения Малёнова. По её мнению, женщины традиционно чаще преподают, а мужчины — руководят. Но в наши дни эта картина эволюционирует.

«Сейчас образование — не только передача знаний, но и наставничество, надо помочь молодым найти своё место в жизни, расставить приоритеты, построить карьеру. Мне кажется, женщины преуспели в этом намного больше», — пояснила Евгения Малёнова.

Декан добавила, что в 2024 году на международном управленческом форуме «Омский диалог» женская лидерская площадка была открыта впервые. Ее участницы получили не только новые профессиональные навыки, но и освоили передовые приемы коммуницирования. Здесь можно было получить сестринскую поддержку, а также увидеть новые горизонты в собственном развитии.

Государство во многом поддерживает многодетных матерей, и эта помощь — не только социальная. По словам Марии Афониной, мамы троих детей, депутаты уже изучают предложения о создании новых условий труда для таких женщин. Это, среди прочего, гибкий график работы и четырехдневная рабочая неделя.

«Женщина должна быть уверена, что она не останется за бортом на рынке труда после полутора лет декрета. Для развития многодетных семей и роста их числа у девчат должна быть уверенность в завтрашнем дне, закрепленная законодательно», — подчеркнула Мария Афонина.

Во главе угла каждой образовательной программа проекта «Женщина-лидер» заложены принципы мягкой силы, резюмировала проректор Мастерской управления «Сенеж».

«Это особый стиль, с помощью которого женщина может проявлять себя с управленческой, лидерской позиции, не изменяя самой себе. Женщины обладают определённым набором качеств, которые помогают им двигаться вперёд: эмпатия, ответственность, гибкость, умение работать в команде и способность действовать сообща», — пояснила Мария Афонина.