Продолжаем рубрику «HR-совет» вместе с коучем ICF, HR бизнес-партнером Дианой Емельяненко

Уверены, что в Омске живут амбициозные люди, которые хотят получать новые знания и строить карьеру. Специально для вас мы продолжаем начатую в прошлом году тему о повышении на работе. Ранее в нашей рубрике «HR-совет» коуч ICF, HR бизнес-партнер Диана Емельяненко рассказала о способах преодоления стеснения и выборе правильного времени для такого разговора с начальством.

Сегодня мы поговорим о том, как для самого себя понять, что вы достойны продвижения по карьерной лестнице и доказать это работодателю.

Как понять, что вы достойны повышения?

С одной стороны, определение своей ценности на работе и готовности к повышению может оказаться непростой задачей. Но есть несколько ключевых признаков, которые помогут вам оценить свою ситуацию и подготовиться к разговору с руководством. О них Диана Емельяненко рассказала подробнее.

Первым шагом является оценка ваших достижений. Если вы регулярно достигаете поставленные цели, это свидетельствует о вашем вкладе в организацию. Зафиксируйте свои достижения, чтобы иметь возможность представить их во время обсуждения повышения.

Важную роль в оценке вашей работы может сыграть обратная связь от коллег и руководства. Положительные отзывы и признание ваших усилий могут служить индикатором того, что вы заслуживаете повышения. Не бойтесь спрашивать о своем прогрессе и получать конструктивную критику.

Ещё один важный пункт — развитие своих навыков. Эксперт обратила внимание, что хороший специалист не стоит на месте и стабильно развивается: самостоятельно узнает новое в рамках своей специальности или за ее пределами, проходит курсы, участвует в тренингах или проектах. Развитие своих профессиональных навыков и готовность брать на себя дополнительные обязанности подчеркивает вашу инициативность и стремление к росту.

Выделить вас среди коллег может инициативность. Если вы предлагаете новые идеи для улучшения процессов в компании, это демонстрирует вашу заинтересованность в ее успехе и готовность брать на себя больше ответственности.

Кроме того, знание целей компании и понимание того, как ваша работа влияет на общий успех, также важно для повышения. Это позволяет вам не только выполнять свои задачи, но и принимать участие в стратегическом развитии компании.

«И главное — подготовьте аргументы и примеры своих достижений, чтобы уверенно представить свою позицию. Помните: уверенность в своих силах — ключ к успешному карьерному росту», — добавила Диана Емельяненко.

Как построить диалог о своем повышении?

Безусловно, подготовка к разговору о повышении требует тщательной работы. Эксперт предлагает несколько шагов, которые помогут вам подготовиться к такому диалогу.

Во-первых, это подготовка фактов и аргументов. Необходимо составить список своих основных достижений за последний период. Укажите конкретные примеры, которые демонстрируют вашу ценность для компании (например, успешные проекты, увеличение продаж, улучшение процессов). Сюда же стоит включить обратную связь от коллег и клиентов. А также изучите рынок труда для вашей должности в вашем регионе. Это поможет обосновать вашу просьбу о повышении.

Во-вторых, обратите внимание на структуру речи. Начинать советуют с положительного тона. Например, поблагодарите руководителя за возможность работать в команде и выразите свою приверженность компании. После этого перечислите свои достижения и вклад в команду, при этом используйте конкретные примеры. Изложите свои цели на будущее и как вы планируете продолжать вносить вклад в успех компании. А после этого четко и уверенно сформулируйте свою просьбу о повышении. Укажите конкретную сумму или процент, если это уместно. Далее подытожьте свои слова и выразите готовность обсудить вопрос дальше. Подчеркните, что вы открыты к обратной связи.

Третье — перед разговором с работодателем стоит его прорепетировать, например, перед зеркалом или с близким человеком. Это поможет вам чувствовать себя более уверенно. Заранее подумайте о возможных вопросах или возражениях со стороны руководителя и подготовьте ответы на них.

Важное условие — это выбор времени. Запланируйте встречу в спокойное время, когда ваш руководитель не будет занят другими делами. А во время беседы не спешите. Дайте возможность вашему руководителю задать вопросы или высказать свои мысли.
В то же время не забывайте, что по итогам беседы нужно быть готовым к разным результатам.

«Если ваше повышение не будет одобрено, спросите, что вам нужно сделать для его получения в будущем. Это покажет вашу готовность развиваться и работать над собой. Подготовив факты и структуру речи, вы сможете уверенно обсудить вопрос повышения и продемонстрировать свою ценность для компании. Удачи!», — сказала Диана Емельяненко.

Как работодатели воспринимают инициативу сотрудников о повышении?

В этом плане все индивидуально. Как говорит Диана Емельяненко, разговор о повышении работодатели могут воспринимать по-разному, в зависимости от контекста и конкретной ситуации. Но в большинстве случаев работодатели видят в этом признак инициативности, ответственности и амбициозности сотрудника. Это может служить положительным знаком, указывающим на желание развиваться и вносить вклад в организацию.

Кроме того, такой запрос руководители могут рассматривать как возможность для оценки работы сотрудника и его вклада в компанию. В этом случае они могут быть открыты к обсуждению, но потребуют дополнительных данных и аргументов от работника, чтобы обосновать его просьбу.

Однако в некоторых случаях работодатель может посчитать, что подобный подход неуместен, особенно если сотрудник еще не достиг определенных целей или не продемонстрировал значительных результатов в рамках организации.

«Таким образом, восприятие инициативы о повышении со стороны работодателей во многом зависит от индивидуальных обстоятельств, уровня доверия и открытости в компании, а также от конкретных достижений и вклада сотрудника. Важно помнить, что каждый случай уникален и предварительная подготовка может существенно повлиять на результат такого разговора», — резюмировала Диана Емельяненко.