БК55 продолжает рубрику «HR-совет».

Часто мы воспринимаем Новый год как повод поставить себе новые цели и вызовы. Это касается как личных тем, так и профессиональных. Наверняка найдутся те, кто в следующем году ждут повышения на работе.

Но бывает так, что одного желания иногда недостаточно. И свое право на более высокую должность необходимо доказывать. Однако вмешаться здесь могут и другие факторы. Например, время, которое может сыграть как в вашу пользу, так и против. А для кого-то серьезной проблемой может стать внутренняя неготовность или стеснение. Со всем этим можно бороться.

О том, как справиться со стрессом и выбрать правильное время для разговора о повышении, рассказала коуч ICF, HR бизнес-партнер Диана Емельяненко.

Преодолеваем стеснение

Во-первых, Диана Емельяненко подчеркнула, что абсолютно нормально, когда сотрудники стесняются просить повышения. В то же время в сознании большинства живет миф о том, что «сами всё заметят и сами всё дадут».

Однако, по словам эксперта, чаще всего причиной того, что сотрудник откладывает разговор о повышении является страх:

«Страх перед возможным отказом часто становится причиной того, что люди предпочитают молчать. Некоторые сотрудники могут быть настолько демотивированы отказом, что начинают искать новую работу сразу после негативного ответа. При этом многие просто не готовы выйти на рынок труда в случае отказа и не понимают, как оставаться в компании после такого опыта. Это приводит к тому, что они выбирают не просить о повышении вовсе. Причины этого явления не только в культуре отношений внутри компании (наличие процедур общения с руководством, системы оценок и развития, атмосфера доверия), но и в личной психологии — неуверенности в себе и своих достижениях, незнании того, как себя оценить, страхе отказа или негативной обратной связи. Кроме того, некоторые сотрудники не видят своих успехов в контексте общей работы компании».

Однако стеснение можно преодолеть. Как? Вот несколько рекомендаций от Дианы Емельяненко:

1. Подготовка: запишите свои конкретные примеры достижений и подготовьте ряд аргументов для обсуждения. Это поможет вам четко представить свои заслуги.
2. Обратная связь: получите отзывы от коллег или руководства о своей работе. Положительная обратная связь может повысить вашу уверенность.
3. Практика: прорепетируйте разговор с близким человеком или коллегой. Это поможет вам чувствовать себя более уверенно во время самой беседы.
4. Понимание ценности: осознайте свою ценность для компании и будьте готовы об этом говорить. Убедитесь, что вы понимаете, как ваш вклад влияет на общий успех организации.

«Понимание этих факторов может помочь людям преодолеть свои страхи и более уверенно подойти к вопросу повышения. Не забывайте, что ваша инициатива может стать первым шагом к карьерному росту и признанию ваших усилий», — добавила эксперт.

Выбирайте время правильно

В то же время стоит внимательно отнестись к тому времени, когда вы хотите завести разговор о повышении. Диана Емельяненко предупреждает, что для этого есть как удачные периоды, так и не очень.

При этом, по ее словам, выбор правильного времени для просьбы о повышении может значительно повысить шансы на положительный ответ. Например, удачный период для того, чтобы поднять тему своего повышения — это годовые или квартальные обзоры. Как известно, многие компании проводят регулярные оценки работы сотрудников. И это отличное время для обсуждения повышения, так как ваш вклад будет уже оценен.

Воспользоваться моментом можно после успешного завершения проектов. Эксперт отмечает, что если вы завершили важный проект или достигли значительных результатов, это может стать хорошим поводом для разговора о повышении.

Отличной основой для обсуждения повышения может стать получение новых навыков или прохождение необходимого обучения.

Стоит поговорить о повышении, если ваши обязанности увеличились или изменились.

И, конечно, стоит выбирать момент, когда вы чувствуете уверенность.

«Убедитесь, что вы готовы к разговору морально и можете аргументированно представить свои достижения и запросы. Выбор правильного момента — ключ к успешному обсуждению повышения. Подготовьтесь заранее и будьте уверены в своих силах!», — сказала Диана Емельяненко.

Но не стоит забывать, что есть определенные моменты, когда лучше воздержаться от просьбы о повышении. В частности, это период финансовых трудностей компании, в которой вы работаете. Если в компании происходят массовые сокращения или увольнения, это не лучшее время для запроса о повышении. Также если компания испытывает финансовые трудности, вероятность получения повышения значительно снижается.

Не лучшее время обсуждать повышение после неудачных проектов. Если вы были вовлечены в проект, который не удался, это может негативно сказаться на вашей просьбе. Кроме того, если в вашей команде появился новый руководитель, лучше подождать, пока он или она не оценит вашу работу и не установит с вами доверительные рабочие отношения.

Также не стоит поднимать тему о повышении в период личных проблем. Если вы сами чувствуете себя неуверенно или перегружены работой, возможно, стоит отложить разговор о повышении до более подходящего момента.

Диана Емельяненко отмечает, что учитывая все эти факторы, можно выбрать наиболее удачное время для обсуждения повышения и увеличить шансы на положительный результат.

Уверены, что у многих могли остаться вопросы о том, как аргументировать необходимость своего повышения, да и как для себя понять, что вы уже достойны продвижения по карьерной лестнице. Ответы мы дадим в следующем выпуске рубрики «HR-совет».