Новые нормы должны сделать систему поощрений прозрачнее и справедливее.

Работодателям официально разрешили учитывать дисциплину и результаты труда при выплате премий, передает ТАСС.

Президент России Владимир Путин подписал закон, вносящий изменения в Трудовой кодекс. Нововведения позволяют организациям при начислении премий учитывать качество и эффективность работы сотрудников, а также наличие у них дисциплинарных взысканий.
Уточнённые правила премирования начнут действовать после официального опубликования закона.

Теперь все условия, по которым работник получает или не получает премию, должны быть чётко прописаны в коллективных или трудовых договорах, а также в локальных нормативных актах компании.

Работодатель сможет учитывать как производственные достижения, так и дисциплинарные поступки работника. Важно, что снизить премию можно только за тот период, когда было допущено нарушение.

В законе отдельно указано, что уменьшение премии не должно приводить к снижению зарплаты более чем на 20% за месяц. Это должно защитить интересы работников и сделать систему начисления дополнительных выплат максимально прозрачной.

Данное изменение законодательства направлено на создание более справедливой системы премирования, когда поощрение зависит от результатов труда и поведения сотрудника. В то же время сами основания для снижения выплат становятся понятными для всех сторон.