В их числе постоянные переработки.

Ключевым фактором при выборе места работы для молодых соискателей из Омской области является стабильность и надежность компании. Так ответили 56% опрошенных омичей. Совместное исследование на эту тему провели hh.ru и «LADA Цифра».

Кроме того, в числе важных факторов оказались конкурентная зарплата, комфортная атмосфера в коллективе, баланс между работой и личной жизнью. Такие причины при выборе работы отмечали 54% респондентов.

«Опрос hh.ru показал, что на этапе изучения вакансий зумеры, как и соискатели любого возраста, хотят получить понятное и четкое описание функционала и список преимуществ работы в компании, которые включают в себя условия труда и корпоративные бонусы. Отмечу, что у них высокий запрос на информацию, которая касается репутации компании», — отметила директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.

В то же время молодые жители Омска назвали «красные флаги», которые снижают интерес к той или иной компании. Главными из них является размытое описание вакансии, отсутствие конкретных требований и обязанностей. Такие причины привели 67% опрошенных. Кроме того, среди факторов, на которые молодежь в Омске реагирует негативно, — постоянные переработки (65%), негативные отзывы сотрудников (61%).

Среди других причин снижения интереса к потенциальному месту работы — неэтичное общение на интервью с высказыванием личного мнения о самом кандидате или его предыдущих местах работы, слишком длинный перечень требований и обязанностей, «серая» или «черная» зарплата, высокая текучесть кадров в компании и запрет на удаленку или гибкий график.