Твердую позицию сохраняют специалисты ключевых отраслей региона, включая медицину и производство.

Почти половина работников в Омской области не готовы снижать зарплатные ожидания ради работы, несмотря на растущую гибкость рынка труда.

Так, согласно опросу, проведённому аналитиками портала «hh.ru» в первом квартале 2026 года среди жителей Сибирского федерального округа, 51% работников Омской области не готовы сдавать позиций в отношении будущей зарплаты даже ради гарантированного трудоустройства. Этот показатель — один из самых высоких в регионе и России в целом. И он отражает твёрдое отношение многих соискателей к уровню своего дохода.

Исследование, участие в котором приняли свыше 32 тыс. россиян, включая жителей Сибири, показало, что только 27% омичей согласны снизить зарплатные запросы ради работы — это минимальный уровень гибкости среди субъектов округа. При этом около пятой части опрошенных (22%) затруднились с ответом, что говорит о возможности изменения их позиции в зависимости от ситуации.

Аналитики «hh.ru» отмечают, что несмотря на такую стойкость, в целом по Сибири увеличилась доля тех, кто готов идти на уступки. Так, в среднем по округу этот показатель вырос с 27% до 29% за год. А число тех, кто не отказывается от желаемой зарплаты, сократилось с 54% до 49%.

По сферам занятости наибольшую твердость демонстрируют специалисты медицины, фармацевтики, розничной торговли, производства и логистики. В Омской области подобная тенденция сохраняется — многие профессионалы ожидают сохранения либо увеличения уровня вознаграждения даже при смене места работы.

Очевидно, что выводы этого исследования очень важны для работодателей и властей нашего региона, так как отражают вызовы на рынке труда Омска. Высокие зарплатные требования работников требуют от компаний поиска новых вариантов мотивации и адаптации условий труда, а от экономики региона — нахождения баланса между нуждами сотрудников и возможностями бизнеса.