О том, как изменился рынок труда и как не потеряться в толпе кандидатов, БК55 рассказала HR бизнес-партнер Диана Емельяненко.

Многие жители Омской области в разговорах со специалистами сообщают, что поиск работы стал сложнее. А процесс трудоустройства и ожидание ответов от работодателей стал занимать больше времени, чем раньше. Такая ситуация типична не только для Омской области, но и для других регионов России.

HR бизнес-партнер Диана Емельяненко отмечает, что рынок труда меняется, как и подходы к нему. Эксперт обращает внимания, что конкуренция за место действительно выросла:

«Индекс hh.ru сейчас — 11,4. Для тех, кто не в курсе: это соотношение резюме к вакансиям. То есть на каждую открытую позицию приходится больше 11 человек. При значении 12 аналитики фиксируют состояние безработицы. Мы в шаге от этой отметки. За полтора года индекс вырос в три раза. Количество вакансий за год упало на 25%. Количество резюме выросло на 25%. Новых резюме стало больше на 36%».

Всё это приводит к тому, что работодатели получают больше откликов, у них есть большой выбор, и процесс отбора кандидатов стал внимательнее и занимает больше времени.

В то же время Диана Емельяненко подчеркнула, что рынок труда стал неравномерным:

«Сейчас наблюдается заметный дисбаланс: есть сферы, где по-прежнему не хватает людей. Это медицина, рабочие специальности, ритейл, сфера услуг. И есть направления, где конкуренция выше. Это офисные позиции, начинающие специалисты, универсальные роли без четкой специализации, управленческие позиции. Это важный момент: поиск работы во многом зависит от того, в каком сегменте вы находитесь».

Вместе с этим требования к кандидатам возросли. По словам эксперта, на фоне неопределенности компании сокращают число новых позиций, повышают требования к опыту и дольше держат вакансии открытыми, выбирая из большего числа откликов.

«Компании стали внимательнее смотреть на релевантный опыт, конкретные результаты, соответствие задачам роли. Работодателям сейчас важно найти человека, который более точно попадет под задачи бизнеса. Плюс рекрутеры перегружены и физически не успевают отвечать всем кандидатам», — пояснила Диана Емельяненко.

В то же время она добавила, что меняется и стратегия поиска:

«Массовые отклики сами по себе работают хуже — просто потому что откликов стало больше. Чаще дают результат точечные отклики, понятная упаковка опыта, прямой выход на компании и контакты, адаптированное сопроводительное под задачи бизнеса в описании вакансии».

В результате, как объясняет HR бизнес-партнер, «выигрывают те, кто умеет себя продавать». В связи с этим сильное резюме, чёткая самопрезентация, уверенное поведение на переговорах по зарплате становятся единственным способом не потеряться в толпе из 11 человек, которые претендуют на то же место, что и вы.