Новости. Омск

Отделочнику, сломавшему позвоночник в Омском цирке, не дадут компенсацию

Результаты расследования несчастного случая гласят, что травма не является производственной.

Ранее уже сообщалось, что во время реконструкции Омского цирка 30-летний отделочник упал с четырёхметровой высоты и получил перелом позвоночника с повреждением спинного мозга. Сейчас мужчина лежит в больнице. Но компенсацию на лечение от работодателя он не получит.

Как рассказывает портал Om1.ru, через месяц после происшествия трудовая инспекция завершила проверку по факту несчастного случая. Итоги оказались неожиданными: травму признали непроизводственной, так как между отделочником и привлекавшей его на работу компанией отсутствуют трудовые отношения.

Омич стал жертвой распространённой ситуации. Генеральный подрядчик ООО «Строительные технологии» из Москвы привлёк к работам субподрядчика ООО РСУ «Ютис». А субподрядчик принял на работу сотрудников не по трудовому договору, а по договору подряда. Как известно, работодатели так поступают нередко, чтобы сэкономить на отчислениях за персонал в различные фонды. По договору подряда работал и пострадавший отделочник. Поскольку деньги за него в Фонд социального страхования не перечисляли, то права на компенсацию за травму строитель не имеет.

По данным Om1.ru, семья отделочника намерена добиваться в судебном порядке, чтобы отношения между строителем и РСУ «Ютис» признали трудовыми, а травму – производственной.

Яна Турнова

  • ПОПУЛЯРНОЕ
  • ОБСУЖДАЕМОЕ

Уважаемые читатели! Теперь Вы можете комментировать материалы сайта, зарегистрировавшись здесь.

Комментирование также доступно при авторизации через любую из социальных сетей:

Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Ваше имя*:
Ваш E-mail:

Введите числа с картинки:



я14.04.2016 08:58:12
Да, господин Титарев. Еще один случай на вашей совести... Когда же будете работать по закону? Все экономите?
4
0
Алексей14.04.2016 09:21:53
я удевляюсь инспекции труда по Омской области. вместо того. чтобы отстаивать федеральное законодательство (ТК) они идут на поводу у бизнеса. полный формализм
10
0
Фома14.04.2016 10:02:23
Пусть семья пострадавшего пишет в Ген. прокуратуру и в суд подают!!! что за произвол, кто теперь его семью будет обеспечивать???
1
0
пепел14.04.2016 10:06:42
научиться нужно с начало соблюдать технику безопасности.....и давно уже привыкнуть, что дело спасение утопающего дело рук самого утопающего.....когда шел на работу нужно было позаботиться о себе самому....а теперь чего пенять на зеркало коли у самого рожа кривая!
1
4
Фемида14.04.2016 11:38:56
Для начала - статья 5.27. КоАП РФ - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, часть 3 - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Затем стоит, конечно, обязать через суд пересмотреть результаты заключения. Ну, а потом, дело в шляпе... Просто все молчат, никто не возмущается, и из этого такое вытекает впоследствии...
1
0
Алексей14.04.2016 11:57:40
Фемида прочьтите лекцию работникам инспекциитруда по омской области. а то работают бездари
0
0
Фемида14.04.2016 12:05:48
Для начала - статья 5.27. КоАП РФ - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, часть 3 - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Затем стоит, конечно, обязать через суд пересмотреть результаты заключения. Ну, а потом, дело в шляпе... Просто все молчат, никто не возмущается, и из этого такое вытекает впоследствии...
1
0
Фемида14.04.2016 12:06:01
Для начала - статья 5.27. КоАП РФ - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, часть 3 - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Затем стоит, конечно, обязать через суд пересмотреть результаты заключения. Ну, а потом, дело в шляпе... Просто все молчат, никто не возмущается, и из этого такое вытекает впоследствии...
2
0
Фемида14.04.2016 12:06:09
Для начала - статья 5.27. КоАП РФ - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, часть 3 - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Затем стоит, конечно, обязать через суд пересмотреть результаты заключения. Ну, а потом, дело в шляпе... Просто все молчат, никто не возмущается, и из этого такое вытекает впоследствии...
0
0
PIGMAN214.04.2016 12:11:11
По документам он был работник цирка, воздушный гимнаст, случайно оставленный в Омске труппой...
0
0
ипполит14.04.2016 20:30:18
господа из инспекции труда . а после речей Путина не боитесь. что и к вам будут вопросы о вашей квалификации . в том числе с этим случаем
2
0
05 декабря 2017
2427 0
Колумнистика


Архив
О проекте
Рубрики новостей
Разделы
Статистика
Яндекс цитирования Rambler's Top100
Рейтинг@Mail.ru
Присоединяйтесь
Сетевое издание БК55

Свидетельство: ЭЛ № ФС 77-60277 выдано 19.12.2014 Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовый коммуникаций (Роскомнадзор)

CopyRight © 2008-2014 БК55
Все права защищены.

При размещении информации с сайта в других источниках гиперссылка
на сайт обязательна.
Редакция не всегда разделяет точку зрения блогеров и не несёт ответственности за содержание постов и комментариев на сайте. Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции.
И. о. редактора информационной ленты сайта - Ермоленко Ольга Николаевна.
email: [email protected]

Редакция сайта:
г.Омск, ул. Декабристов, 45/1, 2 этаж, тел.: (3812) 399-087
e-mail: [email protected]

Рекламный отдел: (3812) 399-089, 399-121
e-mail: [email protected], [email protected]