В России продолжается обсуждение темы о переезде головных структур крупнейших госкорпораций РФ в регионы. Этот вопрос в том числе был поднят президентом Владимиром Путиным в ходе его выступления на Петербургском экономическом форуме. По его словам, эта идея еще требует проработки, но в то же время заслуживает внимания.

А по итогам форума Путин поручил правительству России к 30 сентября представить данные о перемещении из Москвы работников госкорпораций и госкомпаний, штат которых в столице превышает 2 тысячи человек. Должны быть представлены конкретные сроки переезда.

Гендиректор коммуникационного агентства «Фабрика смыслов», политолог Вадим Попов в своей рубрике рассуждает о том, что такие переезды могут дать регионам, какие сложности возможны при реализации этой идеи и о возможностях Омской области в этих планах.

Геополитическая повестка

Вопрос переезда госкорпораций висит в воздухе лет десять, но до дела доходило редко. Сегодня есть несколько факторов, которые могут сдвинуть этот вопрос с мертвой точки.

Фото: kremlin.ru

Во-первых, инфраструктурный голод Москвы. Центр физически уперся в потолок: транспортный коллапс, запредельная стоимость квадратного метра и дефицит кадров. Для корпораций содержать огромный офис в «Москва-Сити» стало экономически невыгодно. Во-вторых, изменилась психология регионов. Раньше переезд воспринимался как ссылка или дауншифтинг для компании. Сегодня главы субъектов научились работать с инвесторами. Они приходят к топ-менеджменту не с просьбами, а с готовыми пакетами льгот, новыми технопарками и помощью в релокации сотрудников. В-третьих, цифровизация стерла границы: управлять заводом во Владивостоке из московского офиса можно так же эффективно, как и находясь на месте. Ну и наконец, геополитическая повестка диктует необходимость более равномерного распределения производственных сил внутри страны.

Что получают регионы?

Налоги — это лишь вершина айсберга. Главные бонусы лежат глубже. Приезд штаб-квартиры крупной корпорации тянет за собой сотни высокооплачиваемых специалистов. Эти люди покупают дорогое жилье, их дети идут в лучшие местные школы, они создают спрос на качественную медицину, премиальные рестораны и сервисы доставки. По оценкам экспертов, одно рабочее место в головном офисе генерирует еще три-четыре места в сфере услуг вокруг него. А еще местные кадры начинают подтягиваться под стандарты федеральных гигантов. Чтобы попасть в новую штаб-квартиру, региональный специалист вынужден учиться новому уровню менеджмента, английского языка и работы со сложными IT-системами. Это поднимает общую планку компетенций в субъекте. Представьте и еще одну ситуацию. Офис РЖД или энергетического холдинга приезжает в регион и требует аутсорса. А значит локальные рекламные агентства, охранные предприятия, кейтеринг, логистика и клининг получают долгосрочные жирные контракты.

И давайте признаем: когда в Омске или Красноярске появляется вакансия с московской зарплатой в региональном офисе условной ОДК, талантливый студент местного вуза трижды подумает перед тем, как покупать билет в одну сторону на Казанский вокзал.

Преимущества Омска

Омск находится в уникальной позиции. Перенос Центра Хруничева сюда — это не просто строительство цехов. К 2029 году город получит колоссальный инженерный кластер. Завод «Полёт», который станет базой для ракетостроителей, исторически обладает мощнейшей научной школой. Это значит, что вместе с производством приедут конструкторские бюро, расчетные центры и лаборатории.

Встреча губернатора Омской области Виталия Хоценко и главы Роскосмоса Дмитрием Бакановым (Фото: Роскосмос)

Я уверен, что Омск может рассчитывать на приезд и других крупных компаний. Для этого есть масса аргументов. Не стоит не недооценивать пересечение Транссиба и федеральной трассы Р-254 «Иртыш». От Омска рукой подать и до Урала, и до Казахстана, и до Дальнего Востока. Для распределительного центра или лог-хаба лучше места не найти. К тому же в отличие от многих городов-миллионников, Омск сохранил огромные промзоны советских заводов. Их не нужно строить с нуля — достаточно модернизировать коммуникации, что кратно дешевле девелопмента в чистом поле. В регионе также нет дефицита электричества, а тарифы для промышленности традиционно ниже московских, что критично для производств с высоким энергопотреблением. Не стоит сбрасывать со счетов и тот факт, что уровень цен на аренду жилья и услуги в Омске позволяет предложить московскому специалисту релоцироваться без потери качества жизни, а иногда даже с повышением чистого располагаемого дохода.

Трудности переезда

Главная боль — релокация людей. Есть такой момент: «жена против». Супруга менеджера может иметь в Москве успешную карьеру врача или юриста, дети учатся в сильных гимназиях, родители требуют ухода. Уговорить всю семью сняться с насиженного места ради карьерного роста мужа — задача со звездочкой. Именно поэтому при переезде «РусГидро» в Красноярск согласились уехать чуть больше 40% москвичей, включая всех руководителей. Остальные предпочли уволиться.

Есть еще один фактор. Назову его синдромом столицы. Многие сотрудники искренне считают, что настоящая жизнь и карьера заканчиваются за МКАДом. Им кажется, что переезд в Самару или Омск — это конец профессиональным амбициям, выпадение из обоймы тусовок и деловых клубов. Преодолеть этот психологический барьер сложнее, чем построить новый бизнес-центр. Кроме того, возникает риск кадрового разрыва: самые ценные и мобильные лидеры могут уйти к конкурентам, оставшимся в Москве, уведя с собой ключевые компетенции.

Поэтому успех этого масштабного переселения зависит не столько от указов президента, сколько от умения региональных властей продавать комфортную среду. Если вслед за офисом Сбера в городе появится филиал хорошей частной клиники, современная набережная и приличный сервис такси, поедут гораздо охотнее.