Большинство оказались «командными игроками».

Сразу 38% опрошенных аналитиками ресурса «Зарплата.ру» квалифицируют рабочий коллектив не иначе как «команда». Тем не менее 44% из 1050 респондентов отметили, что столь громкое слово в их случае неуместно, остановившись на обозначении сотрудников, с которыми работают в одной организации, как «коллег». Оставшиеся 18% по тем или иным причинам рабочим коллективом недовольны.

Кроме того, трудовая солидарность для работающих омичей вовсе не пустой звук. В частности, около 47% опрошенных готовы предложить свою помощь, чтобы прикрыть коллегу от босса, еще 45% откликнутся на подобную просьбу, хотя сами проявить инициативу не готовы. Таким образом, лишь восемь процентов не стали бы вмешиваться не в свое дело и рисковать потерять расположение начальства.

Четверть от общего количества опрошенных уточнили, что коллектив для них – главный «рычаг», удерживающий от увольнения. В свою очередь, почти половина – 47% – без обиняков ответила, что основным фактором для них является профессиональный рост. Остальные 28% затруднились выбрать между этими двумя категориями.

– Качественная работа коллектива – это в первую очередь заслуга грамотного руководителя, который умеет сплотить команду. По данным нашего опроса, более 40% россиян считают своих руководителей равнодушными к отношениям внутри коллектива. Более того, 15% опрошенных утверждают, что работодатели сами провоцируют конфликты и ссорят сотрудников друг с другом. Важно помнить, что именно от командной работы зависит полноценное развитие компании. Однако руководитель должен выстраивать эту работу так, чтобы не возникало ситуаций перекладывания ответственности среди сотрудников, – рассказал глава Иван Чирков, возглавляющий отдел брендинга и PR сайта «Зарплата.ру».

Конфликты в коллективе, в свою очередь, могли бы существенно снизить желание пребывать в нем у 69% омичей, тогда как для 31% это не является существенным.