Около 90% подметили возрастную дискриминацию при приеме на работу.

Конкурентов у пенсионной реформы в качестве самого животрепещущего вопроса среди аудитории портала по поиску работы HeadHunter фактически не оказалось. 

Выход на пенсию на пять лет позже – для женщин в 60, а для мужчин в 65 лет – сразу 96% респондентов признали неудовлетворительным. Также подавляющее большинство, 89%, в связи с этим подметили все еще актуальную и неискореняемую проблему дискриминации соискателей по возрастному признаку, несмотря на все предпринятые меры.

Руководствовались они прежде всего тем, что людям с определенным багажом в разы труднее обрести нового работодателя, причем разница при увеличении возраста разительная. Более полугода нужно на такой поиск в 40% случаев. Вместе с тем, менее недели на поиски тем, кто перешагнул 45-летний рубеж, потратить почти нереально – таких счастливцев около девяти процентов. 

К слову, ранее несогласных в нашем регионе именно с такими возрастными показателями для выхода на пенсию и считающих, что прежние были оптимальны «намерили» лишь на уровне 50%, тогда как еще 39 настаивали на том, что отправлять на пенсию нужно еще раньше прежнего.