Информация стала известна сегодня.

Выделяют несколько вариантов замены работников, которые ушли в отпуск. Об этом ещё раз решили напомнить в Роструде в самом разгаре отпускного сезона — в июле. В ведомстве также пояснили детали о том, как работодатели должны оплачивать труд тех, кто одновременно выполняет свои обязанности и работает за отдыхающих коллег.

Для сотрудников действует режим совмещения обязанностей, временный перевод — когда работник выполняет работу отпускника, и по совместительству — когда сотрудник тратит на обязанности отпускника только свободное от основной работы время. Как отмечают в Роструде, многие работодатели обращаются ещё к одному варианту — принятие на место отдыхающего сотрудника временного работника.

Работа по совместительству ведется на основании отдельно заключаемого трудового договора, об этом пишет «Российская газета». Она не может быть более четырех часов в день или может занять целый рабочий день (если сотрудник свободен от выполнения обязанностей по основному месту работы).

Отметим, что длительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата такого труда должна соответствовать отработанному времени или оплачиваться по условиям трудового договора.

Также важно сказать о том, что совмещение профессий или должностей проходит в рамках одного трудового договора, и работа выполняется в режиме обычного рабочего времени. Сумма оплаты за такой труд должна быть прописана в дополнительном соглашении и зависеть от объема выполненной работы или от количества отработанного времени.

Сотрудники могут по закону заранее отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив сотрудника.

В ведомстве также напомнили, что любой ежегодный отпуск можно разделить на несколько частей.

Юлия Гриценко